某hr谈“大学生就业难”

应该是云南昆明某公司新任hr在招聘后有感而写,估计对准备找工作的大学生有所参考。生涯设计公益网。

刚刚毕业时,听到很多师哥师姐们在耳边的念叨:毕业就意味着失业!所以,那时,一直忐忑不安,心里总有个忧虑.但是总归要毕业,有些事情还是要面对的.

刚上来昆明,游荡了一个星期,兜里没几毛钱了,好歹弄个工作先解决吃住问题.

2月14日,别人都在过情人节,我却跑人才市场,总算有人通知我面试,因对工资要求符合公司一般员工的条件,2月19日,通知上班了.那时,想想.找个工作不难啊~~怎么有那么多人还在人才市场诳悠?

今年,毕业生不少,公司也缺人,我去了几次人才市场,当然不是去找工作,而是去招人.人山人海啊!看着那一张张朝气蓬勃的脸,或是满怀自信的眼神,真替这一代的学弟们高兴.

不管你有多高的学历,有多大的本事,我觉得你可以选择单位,但是单位同样也在选择你,而选择你的条件是,你符合了单位的工作能力要求,而单位又能开出满意你的条件,否则,任聘就不成.

我收了一大堆前来应聘的资料,回公司逐一翻阅,从中挑出十几位认为可以面试的大学生.

人真的可面观而不可深谈,从几份面试记录中,我所看到的最多的一个问题:你能给我多高的待遇?

昏!!大学生啊~年轻

你还不知道你把自己摆在哪个位置吗?

同样.我来问你:你有多大的能力?能力没见到,想要高的报酬,这交易当然就行不通.

那一次,共计有二十位进入公司面试人员,却无一名留在公司.

不先说我公司怎么样?只想说说:毕业的大学生们

你们是怎么来对待找工作和工作及待遇这个问题?:L
有能力的人,我公司可以开出三至五千的工资,在昆明应该也不算低了!
但是对于新毕业的大学生,那怕是有经验的工作老前辈.

进每个公司都要有一段过度期吧?这一过度应该不敢开高工资给你~这是企业用人的规律啊(国家公务员及国营单位不好说,但那进去得有关系和考试能力了)!

不要一来就想到钱,而是想想你能为你将要进的公司做什么?
这才重要!

是人才,终会有伯乐,但是你连给自己一个机会的权利都交给了_你能给我多高的待遇这一句话!

企业只能说,抱歉,你能力太高,不适合我们的工作!
每年毕业的大学生几万(云南),找工作已经有难度了,更何况要找一份自己喜欢的,可以胜任的工作呢?

举个例子:

一个是刚毕业的大学生,一个是已经工作了五六年的初中或是高中生,在相同的工资待遇下,企业宁愿聘用有工作经验初中或高中生,也不愿意去想培养大学生,因为,很多的前例已经让企业得不偿失.工作能力固然重要,但在总体相差不大的情况下,企业考虑的是能否对职工长期任用的问题,这一点,从很多新手连续跳槽工作已经证明,这很让企业头痛.

我个人认为,找工作难,但企业找人才也难,当今,大学生满街都是,但没有前期的考察,一来就高薪任用,除非是你老爸或是老妈在省某重要机关任个厅长啊\处长之类的,呵呵~~这就找工作\拿高薪就不难了~!

摆摆自己的位置,考虑下你要去的企业,那是你将来的衣食父母,而你将是企业的什么?支柱还是蛀虫?

 

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