你真正了解你为什么而跳槽吗

一份工作都会给你带来一些宝贵的经验,都是你人生成长过程中最重要的资源。因此,当您萌生另起炉灶、转换门庭的念头时,不妨先转换一下自己的心情,以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板,或许离职的想法会就此打消。
  

职场生涯换几份工作是正常的,但是每一次转换是否为你带来正面的效应,是否对你的人生价值有所提升(并不仅仅是薪酬的提高),这是辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流走,只看到新工作、新公司、新老板表面的优点,却没有反思自己的工作态度和心情,轻易地放弃原本熟悉的工作,结果陷入更为恶劣的工作环境中。
  

一般人在事业不如意时,常常不知追根究底,找出自己真正问题所在,总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。一旦过高的期望值落空,失望与无助便涌上心头,自己的情绪就会变得十分低落,进而产生转换门庭的想法。对此,我的看法是,跳槽前自我反省一下,也许你会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是解决问题的最根本的方法。
  

研究人员发现,转换门庭想法的原因不外乎以下几种,看看自己属于哪一种情况,并且对症下药,消除不良心态。
  
1)薪资过低。
要知道你的薪资待遇往往和你做出的贡献成正比,如果你能长期付出,忠诚自己的事业,老板或主管绝对不会视而不见。此外,薪资收入除有形的货币以外,也应算算隐形的收入,譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
  
2)才能无法得到充分的发挥。
你对自己的专长和兴趣了解吗?在现在的公司究竟还有没有发展空间?对于这些问题,你不仅要认真反省自己,也要和老板多多沟通。“天生我才必有用”这句话的确不错,但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋,做一行爱一行,用心做好每一件事,才能找到更多发展的机会。
  
3)与老板的经营方针有分歧。
仔细想一想,这种分歧多半并非老板的原因,也可能是自己太固执己见,也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度,更全面思考公司的发展问题,也许视野会更开阔些,也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己,那么试着去适应公司的发展规划,适应公司的文化和老板的作风,等待更好的时机来表达自己的意见。
  
4)工作时间过长。
先问问自己,究竟是工作效率太低,还是业务量过重?如果是前者,那么正确的态度是努力提高自己的技能,更加投入地学习和自我提升。如果是后者,则应该主动地寻求老板的支持,并且能提出具体的解决方法,而不是逃避。
  
5)对公司的职场气氛不满。
想一想,究竟是自己太褊狭,还是整个公司的工作氛围太差?如果不从心理上解决问题,到任何公司都会感觉到压抑。遇到与老板和同事之间关系紧张时,不要总是站在自己的角度去思考,凡事换个角度想一想,就能看到另一片海阔天空。试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧!
  
6)教育训练不足。
一个充满挑战性的工作,压力必然很大。在工作中是否能获得长进,培训和教育并非必要,往往取决于你的态度。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事,可能比死板的教育训练让你获益更多。
  
7)升迁渠道僵化。
最近公司有没有人获得升迁?究竟是老板任人唯亲,还是你的能力不佳?不要嫉妒他人,先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁,要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力,并对照自己的问题不断改正。
  
8)交通不便。
可以早点起床吗?可以改变晚睡的习惯吗?每个人都有惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,这是一个最基本的成功法则。
  令人奇怪的是,许多人不是以工作为中心来转换居住地点,而是以自己的居住地为中心来寻找工作。
  
9)对行业前景及公司未来感到不安。
俗话说,景气时有赔钱的公司,不景气时也有赚钱的公司。公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断,而不要被当成逃避责任和压力的借口。多问问自己是否累积了足够的专业技能。往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时,最能体现员工的能力和忠诚度。
  
10)自己的能力未受肯定。
有时我们会高估自己的能力,一味地怀才不遇、孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负,多参加一些重大项目,也许能对自己的能力有一个正确的评估。
  找到自己想换工作的原因,全面分析自己的现状,转换一下自己的心情,或许就能有新的决定。

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