找工作:你注意工资扣除项了吗

主要的扣除项目就是*五险一金*和*个人所得税*

在选择好公司之后,到最后谈待遇问题的时候有些问题最好问清楚.不要抱着我在这个公司干不了几年就会跳到更好的公司,五险一金也没多少之类的的想法.

五险一金是你的应该享有的一些权益.如果你自己都不在意,就不要怪公司利用你的无知来剥削你了.

如果你不想做一个糊涂的打工者,请往下看

首先
我们应该了解的几个概念(根据法律规定,结合我自身的理解,用通俗易懂的语言提炼而成 ^_^ )
1.工资:工资的构成主要是 基本工资+各项福利+奖金+加班,特殊任务等额外收入
2.五险一金上缴的基数:就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题
  这个东西很重要,很多公司就是用这个东东在剥削你.
  很多企业 都是只按照基本工资作为基数上五险一金的,因为如果按照全额工资(就是1)来算的话虽然你个人上的也多一些,但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头,单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少.
  有人性的公司都是按照全额工资(就是1)作为基数给你上五险一金的,不过这种公司不多.所以大家在找工作的时候一定要问清楚上五险一金的*比例*和*基数*

举个例子:
王某当月取得工资收入9000元,其中基本工资是5000元.以养老金为例,假如你个人承担8%,公司承担20%
      基数是全额工资的话那么你的养老金应该是=9000*(8%+20%)=2520元
      基数是基本工资的话那么你的养老金应该是=5000*(8%+20%)=1400元
看见有多大差别了吧,这还只是工资没过万,而且只是五险一金其中的一项.
用陈老师经常说的话:你是人才吗?如果你是人才.I(2声)BM,微(2声)软这样的大公司肯定会准备最好的待遇等着你加入的!(好怀念当初听陈老师的课T_T)
我相信各位都是人才,你们将来的收入肯定不只万元.所以请关注你的钱.

3.应纳税所得额:就是 你的工资所得-五险一金的扣除金额-国家规定的个税起征点(目前是1600元)

4.应纳个人所得税税额=应纳税所得额(就是2)×适用税率-速算扣除数

下面的表是工资、薪金所得项目税率表 (它还有个很有气势的名字—–九级超额累进税率表)

级数         全月应纳税所得额         税率%     速算扣除法(元)
1         不超过500元的                  5          0
2         超过500元至2000元的部分       10          25
3         超过2000元至5000元的部分      15          125
4         超过5000元至20000元的部分     20          375
5         超过20000元至40000元的部分    25          1375
6         超过40000元至60000元的部分    30          3375
7         超过60000元至80000元的部分    35          6375
8         超过80000元至100000元的部分   40          10375
9         超过100000元的部分            45          15375

举个例子:
王某当月取得工资收入9000元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,国家规定的个税起征点1600元,则王某当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。

    个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税,统一由支付人负责代扣代缴,支付人是 税法规定的扣缴义务人。

5.其实你的基数多少不只是你的五险一金的多少,相应的,你五险一金多了,应纳税所得额就少,自然你扣的税就少了.所以,基数还是很重要的!!!!

总结:
我们觉得关于税务,是每个公民的义务,是国家规定的.这是我们必须要面对的.
但是五险一金确实是我们自己的权益,我们应该了解他.

希望上面的介绍,能给朋友们一点启示,能在将来的找工作大战中起到参考的作用。

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