主要的扣除项目就是*五险一金*和*个人所得税*
在选择好公司之后,到最后谈待遇问题的时候有些问题最好问清楚.不要抱着我在这个公司干不了几年就会跳到更好的公司,五险一金也没多少之类的的想法.
五险一金是你的应该享有的一些权益.如果你自己都不在意,就不要怪公司利用你的无知来剥削你了.
如果你不想做一个糊涂的打工者,请往下看
首先
我们应该了解的几个概念(根据法律规定,结合我自身的理解,用通俗易懂的语言提炼而成 ^_^ )
1.工资:工资的构成主要是 基本工资＋各项福利+奖金+加班,特殊任务等额外收入
2.五险一金上缴的基数:就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题
这个东西很重要,很多公司就是用这个东东在剥削你.
很多企业 都是只按照基本工资作为基数上五险一金的,因为如果按照全额工资(就是1)来算的话虽然你个人上的也多一些,但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头,单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少.
有人性的公司都是按照全额工资(就是1)作为基数给你上五险一金的,不过这种公司不多.所以大家在找工作的时候一定要问清楚上五险一金的*比例*和*基数*
举个例子:
王某当月取得工资收入9000元，其中基本工资是5000元.以养老金为例,假如你个人承担8%,公司承担20%
基数是全额工资的话那么你的养老金应该是=9000*(8%+20%)=2520元
基数是基本工资的话那么你的养老金应该是=5000*(8%+20%)=1400元
看见有多大差别了吧,这还只是工资没过万,而且只是五险一金其中的一项.
用陈老师经常说的话:你是人才吗?如果你是人才.I(2声)BM,微(2声)软这样的大公司肯定会准备最好的待遇等着你加入的!(好怀念当初听陈老师的课T_T)
我相信各位都是人才,你们将来的收入肯定不只万元.所以请关注你的钱.
3.应纳税所得额:就是 你的工资所得-五险一金的扣除金额-国家规定的个税起征点(目前是1600元)
4.应纳个人所得税税额=应纳税所得额(就是2)×适用税率-速算扣除数
下面的表是工资、薪金所得项目税率表 (它还有个很有气势的名字—–九级超额累进税率表)
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
举个例子:
王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，国家规定的个税起征点1600元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。
个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是 税法规定的扣缴义务人。
5.其实你的基数多少不只是你的五险一金的多少,相应的,你五险一金多了,应纳税所得额就少,自然你扣的税就少了.所以,基数还是很重要的!!!!
总结:
我们觉得关于税务,是每个公民的义务,是国家规定的.这是我们必须要面对的.
但是五险一金确实是我们自己的权益,我们应该了解他.
希望上面的介绍,能给朋友们一点启示,能在将来的找工作大战中起到参考的作用。