白领人到中年恐慌症

所谓岁月不饶人。据称,近来,由年龄产生的恐慌心理在外资企业的中年白领中弥漫开来。他们面临随时被老板解雇的风险,又因年过三十五岁而被众多招聘所排斥。此种心理被称为“年龄恐慌症”。

  某医药公司驻京办事处的客户部经理韩青小姐,在这家德资办事处里一路拼杀,由一个普通的客户代表成长为今天的客户部经理,出入有车,手下统领着一班人马,隔三差五去德国总部“取经”。可是她自己知道这都是一步一个“血印”走出来的。逆水行舟,不进则退,哪一日没有业绩,就得和眼前的这一切说“拜拜”。她也想过“刀枪入库,马放南山”,找个地方歇下来,可是这样一个世外桃源在哪里?找一个企业从头来做,以她的岁数觉得有点对不起自己,人家也希望培养后起之秀;自己单干,似乎又缺少实力。出国留学,岁数似乎也过了,再说,学成不也还得回来吗……干什么都是进退两难! 更有圈内人道破天机:中年白领之所以在外资企业中优势渐渐丧失,一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方面,有些外资企业经营状况不佳,老员工每年加薪的法则已使老板难以承受。把一个老员工换为两个年轻人,已是一些外资企业的用人法宝。

  沈军先生曾服务于数家著名跨国公司。他的经验是:在对自己的职业前途有一个清晰的定位之后,选择一个最适宜的公司是非常关键的。一个优秀的公司,它的企业文化、制度体系将使员工们受益终身。特别是那些历史悠久的跨国公司通过多年市场操作,总结出一套科学而有特色的员工培训体系,身处其间的中国员工,应充分利用这些培训机会提高自己,为今后事业的发展打下良好的基础。 越来越多的人认识到,不是所有的外企都罩着炫目的光环,应该剥开高薪的外套,冷静观察,看看自己选择的这家企业是不是真正有一个让人长远发展的环境。

  不要等到人到中年,最好是未雨绸缪。

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