职业生涯规划有用吗(职业规划到底做什么)

一名求职者,普通本科毕业,在一家教育公司做运营,做了两年后感觉自己火候已到,于是开始计划跳槽。

当时是2020年初,在线教育的风口,他轻轻松松便拿到9个offer,还都是大厂。但由于错误地估计了形势,选了一家教育公司,所以双减后,不出意外被裁了。

今年3月,他开始重新找工作。但这一次,可不是两年前的光景了,他在线投递了2000多家公司,得到回复的不足百家。

于是他终于感悟,能拿到9家大厂offer,不是自己有多优秀,而是时代的势能。行业不行了,任凭你是谁都没用。

9个大厂offer也抵挡不住失业的命运,未来什么样的人更有竞争力

十年前我们做职业规划,总是想着三年做主管,五年做经理,十年做总监,好像就这一条路,我要走到退休。

但是现在,以我做了十年HR的心得来告诉你,如果你没有35岁退休的打算,就不要再这样规划。

因为没有人可以跟你保证,你的职业,甚至于你的行业,可以活到你退休的年龄。也没有人跟你保证,十年后的你,找工作还可以像年轻时一样顺利。

行业上,看看如今的教育行业,大家都有体会,不多说了。

职业上,就拿IT领域来说,十年前还很吃香的编程语言C#、.net,现在已经销声匿迹了;十年前大家引以为傲的五百强外企,如今在国内也再无风头,现在外企出来的人,远不如国内互联网大厂背景的吃香。

技术在变,市场需求也在变。技术过时,程序员就不得不转型去研究新的技术,但是IT行业大家也知道,对年龄的要求是心照不宣的。虽然大家嘴上不说,但是如果年龄大了,HR连简历都不会看的——他们上来就会先看年龄,淘汰一拨,这是现实。

我曾经见过有人在简历上标注假年龄,然后又在正文中写了真实的情况。我能深刻地体会到这位候选人的无奈,他也只是想争取一个让HR看简历的机会。

但我非常不建议大家这样做,因为这并不会增加被筛选上的概率,反而进一步降低了好感度。有些地方,年龄是硬性要求的,HR也很无奈,他们不能把简历推上去,因为用人部门非但不会看,还会质疑HR的专业度。

但有一种情况除外——你的职位属于市场稀缺职位,HR找不着人,而你的经验又极其符合他们的要求,只有这种情况下年龄限制会被突破。但如果这个岗位的人一抓一大把,根本没戏。

市场按年龄把人分了层,那我们也要对应把自己的发展按年龄分层,去做人生规划,而不是职业规划。

9个大厂offer也抵挡不住失业的命运,未来什么样的人更有竞争力

比如你是个程序员,那你可能得从25岁就想好35岁之后的出路。如果你想晋升管理,那你需要学习管理知识;如果你想创业,你需要积累人脉;如果你想转行,你需要同时进行第二项技能修炼;如果你想实现财富自由,你需要积累足够的资金。

总之,你想过什么样的生活,你就得尽早开始着手准备,别傻乎乎只知道拿死工资,然后等着35岁之后被裁。哪怕你是大厂员工,就业难度也不会小。要知道,35岁大厂员工不是谁都聘得起的,所以在一定程度上,他们如果不能降低预期,就业难度比普通人也小不了多少,毕竟补偿金不够活一辈子。

这个世界,唯一不变的就是变化本身。十几年前我们会那样规划,是因为当时变化没有那么快。爸妈那代人,真的可以在一个地方待一辈子,所以他们看中“铁饭碗”是正常的。

但如今这个时代已经完全变了,你深耕了十几年的地方,突然一下,不见了,你怎么办?

这就好比跑马拉松跑到一半,有人告诉你,方向错了,回去重跑,你崩溃不?这时的你,懊恼、绝望、愤怒、焦虑,且不说还跑不跑得动,光是从打击中缓过来都需要很长时间。

如何避免这样的情况发生呢?

这就要求我们得从多角度了解世界,要有准确的判断力,随时转舵。

9个大厂offer也抵挡不住失业的命运,未来什么样的人更有竞争力

不能把精力局限于眼前的工作,一定要留意周围的变化。看新闻、看政策、看动向,我见过的大佬,没有一个不关心实时政策和行业动向的,他们对新事物的敏感度,是很多年的观察和思考积累起来的。

这就是为什么,有的人可以在危险发生前及时调整方向,抓住机会,躲过劫难;但有的人,闭目塞听,趴在原地不动,那就别怪时代浪潮把你卷走。

对于我们普通人来说,眼界、知识储备可能没有那么丰富,我判断不了趋势啊,咋办?

那就从自己看得见的、擅长的入手,搞点儿小副业,先提高点抗风险能力。其次就是多看书,真的,我也没有更好的办法,只有多学习。不管你今年多大,都别用年龄作借口,一旦开始恐惧新事物,思想懒惰,那被淘汰就是早晚的事。

未来的很多行业,拼的就是眼快,手快,脑子快,你先看到了,先做了,学得又比别人快,那就是会跑在别人前面。

比起你在某个领域有多少年经验,大家更关注你在这个领域做成过多少事儿。

一个在行业内很多年,却碌碌无为的人,价值远远比不过一个快速拿到了结果的新手。

如果一个人,在很多领域,都能干一件成一件,这样的人你会因为他履历凌乱不要吗?我觉得不会。只是这种人很少见,毕竟都成功了还找啥工作。但有一点可以肯定,这种人是绝对不缺工作的。

我也见过很多一事无成的聪明人,他们不是没想法,也不是智商不行,相反,他们很多学历背景,认知谈吐都很好,但就是一点:不落地。

这类人给人的感觉总是一瓶不满,半瓶咣当。想法很多,也讲得头头是道,但就是禁不起深挖。一问到结果,大多都是无疾而终,要不就是成绩平平。

这类人有个通病:不踏实,行动力差,而且最后还很爱把失败归结到外部因素上,所以导致他们很难在一次失败中得到真正的成长。刚步入职场的几年,靠口才还可以忽悠住一部分人,但是随着年龄越来越大,你一直拿不到结果的话,后面大家可就没那么好忽悠了。

总结一下:要想在未来竞争中不被淘汰,我们普通人要做好以下几点。

  1. 明确人生目标,做好人生规划;
  2. 多学习,加强市场判断力,规避风险;
  3. 多条腿走路,尽可能多地拿到结果。选小成本试错的领域,失败了也不会比现在更差了,但如果能以最快的速度拿到结果,你就能成为这个领域出类拔萃的那部分人。
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