一名求职者，普通本科毕业，在一家教育公司做运营，做了两年后感觉自己火候已到，于是开始计划跳槽。
当时是2020年初，在线教育的风口，他轻轻松松便拿到9个offer，还都是大厂。但由于错误地估计了形势，选了一家教育公司，所以双减后，不出意外被裁了。
今年3月，他开始重新找工作。但这一次，可不是两年前的光景了，他在线投递了2000多家公司，得到回复的不足百家。
于是他终于感悟，能拿到9家大厂offer，不是自己有多优秀，而是时代的势能。行业不行了，任凭你是谁都没用。
十年前我们做职业规划，总是想着三年做主管，五年做经理，十年做总监，好像就这一条路，我要走到退休。
但是现在，以我做了十年HR的心得来告诉你，如果你没有35岁退休的打算，就不要再这样规划。
因为没有人可以跟你保证，你的职业，甚至于你的行业，可以活到你退休的年龄。也没有人跟你保证，十年后的你，找工作还可以像年轻时一样顺利。
行业上，看看如今的教育行业，大家都有体会，不多说了。
职业上，就拿IT领域来说，十年前还很吃香的编程语言C#、.net，现在已经销声匿迹了；十年前大家引以为傲的五百强外企，如今在国内也再无风头，现在外企出来的人，远不如国内互联网大厂背景的吃香。
技术在变，市场需求也在变。技术过时，程序员就不得不转型去研究新的技术，但是IT行业大家也知道，对年龄的要求是心照不宣的。虽然大家嘴上不说，但是如果年龄大了，HR连简历都不会看的——他们上来就会先看年龄，淘汰一拨，这是现实。
我曾经见过有人在简历上标注假年龄，然后又在正文中写了真实的情况。我能深刻地体会到这位候选人的无奈，他也只是想争取一个让HR看简历的机会。
但我非常不建议大家这样做，因为这并不会增加被筛选上的概率，反而进一步降低了好感度。有些地方，年龄是硬性要求的，HR也很无奈，他们不能把简历推上去，因为用人部门非但不会看，还会质疑HR的专业度。
但有一种情况除外——你的职位属于市场稀缺职位，HR找不着人，而你的经验又极其符合他们的要求，只有这种情况下年龄限制会被突破。但如果这个岗位的人一抓一大把，根本没戏。
市场按年龄把人分了层，那我们也要对应把自己的发展按年龄分层，去做人生规划，而不是职业规划。
比如你是个程序员，那你可能得从25岁就想好35岁之后的出路。如果你想晋升管理，那你需要学习管理知识；如果你想创业，你需要积累人脉；如果你想转行，你需要同时进行第二项技能修炼；如果你想实现财富自由，你需要积累足够的资金。
总之，你想过什么样的生活，你就得尽早开始着手准备，别傻乎乎只知道拿死工资，然后等着35岁之后被裁。哪怕你是大厂员工，就业难度也不会小。要知道，35岁大厂员工不是谁都聘得起的，所以在一定程度上，他们如果不能降低预期，就业难度比普通人也小不了多少，毕竟补偿金不够活一辈子。
这个世界，唯一不变的就是变化本身。十几年前我们会那样规划，是因为当时变化没有那么快。爸妈那代人，真的可以在一个地方待一辈子，所以他们看中“铁饭碗”是正常的。
但如今这个时代已经完全变了，你深耕了十几年的地方，突然一下，不见了，你怎么办？
这就好比跑马拉松跑到一半，有人告诉你，方向错了，回去重跑，你崩溃不？这时的你，懊恼、绝望、愤怒、焦虑，且不说还跑不跑得动，光是从打击中缓过来都需要很长时间。
如何避免这样的情况发生呢？
这就要求我们得从多角度了解世界，要有准确的判断力，随时转舵。
不能把精力局限于眼前的工作，一定要留意周围的变化。看新闻、看政策、看动向，我见过的大佬，没有一个不关心实时政策和行业动向的，他们对新事物的敏感度，是很多年的观察和思考积累起来的。
这就是为什么，有的人可以在危险发生前及时调整方向，抓住机会，躲过劫难；但有的人，闭目塞听，趴在原地不动，那就别怪时代浪潮把你卷走。
对于我们普通人来说，眼界、知识储备可能没有那么丰富，我判断不了趋势啊，咋办？
那就从自己看得见的、擅长的入手，搞点儿小副业，先提高点抗风险能力。其次就是多看书，真的，我也没有更好的办法，只有多学习。不管你今年多大，都别用年龄作借口，一旦开始恐惧新事物，思想懒惰，那被淘汰就是早晚的事。
未来的很多行业，拼的就是眼快，手快，脑子快，你先看到了，先做了，学得又比别人快，那就是会跑在别人前面。
比起你在某个领域有多少年经验，大家更关注你在这个领域做成过多少事儿。
一个在行业内很多年，却碌碌无为的人，价值远远比不过一个快速拿到了结果的新手。
如果一个人，在很多领域，都能干一件成一件，这样的人你会因为他履历凌乱不要吗？我觉得不会。只是这种人很少见，毕竟都成功了还找啥工作。但有一点可以肯定，这种人是绝对不缺工作的。
我也见过很多一事无成的聪明人，他们不是没想法，也不是智商不行，相反，他们很多学历背景，认知谈吐都很好，但就是一点：不落地。
这类人给人的感觉总是一瓶不满，半瓶咣当。想法很多，也讲得头头是道，但就是禁不起深挖。一问到结果，大多都是无疾而终，要不就是成绩平平。
这类人有个通病：不踏实，行动力差，而且最后还很爱把失败归结到外部因素上，所以导致他们很难在一次失败中得到真正的成长。刚步入职场的几年，靠口才还可以忽悠住一部分人，但是随着年龄越来越大，你一直拿不到结果的话，后面大家可就没那么好忽悠了。
总结一下：要想在未来竞争中不被淘汰，我们普通人要做好以下几点。
- 明确人生目标，做好人生规划；
- 多学习，加强市场判断力，规避风险；
- 多条腿走路，尽可能多地拿到结果。选小成本试错的领域，失败了也不会比现在更差了，但如果能以最快的速度拿到结果，你就能成为这个领域出类拔萃的那部分人。