大学女生5步职业规划法

凭借自己深厚的财经专业知识基础,曾子墨成功地由经济分析师转行到财经主播,行业特质发生了根本性的变化。她的行业转变,既出自内心的真切需求,也是一种选择的智慧,更是一种成功的职业规划典范。

  很多人都想转型。工作做久了,做烦了,没盼头了,这时,转型未尝不是一种突破的好办法。这其中,摸准职场的风向标,给自己做好职业规划,就是很重要的一个环节。

  女人,大多是感性的。而理想要成为现实,却需要现实地思考。职业规划对于女性来讲,更多的是找出自己心中最想要、最需要的东西,然后追踪索迹,达成目标。

  ■ 明确自己的需求

  明确自己的需求,也就是告诉自己:最需要的是什么,最想过什么样的生活?如果心中没有太明确的答案,那么可以参考以下两种方法:

  1.积极地进入思考状态,写下未来5年你认为自己应做的10件事情,要确切,但不要顾虑哪些是自己做不到的,给自己充分的发展空间。

  2.想象一下,如个果自己马上将不久于人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。可填充这样一个句子:“我死的时候会满足,如果……”

  (注:表述需求的时候,切不可用虚词。女性最常说的需求是幸福、快乐,但这并不是真正的理想,而只是一种理想的状态。)

  ■ 优势、劣势(机遇、挑战)分析

  优势、劣势分析,也就是按照自己的需求,试着分析自己的性格以及所处环境的优势和劣势。可尝试回答以下几个问题:

  1.自己的职业生涯中可能有哪些威胁?威胁的来源是什么?

  2.自己的一生中可能会有哪些机遇?机遇的来源是什么?

  3.如果自己有优势,自己的位置应该在哪里?劣势中有哪些是可以克服的?

  ■ 驱除阻碍,设定长期和短期目标

  找到阻碍你达成目标的缺点,所处环境中的劣势。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己的不足时,就下决心改正它,这会使你不断进步。

  在驱除阻碍的同时,你可以根据自己的优势、劣势、可能的机遇勾画一下自己的长期和短期目标。例如,如果你分析自己的需求是赚很多钱,有很高的社会地位,那么你的短期目标就应是,找准一个赚钱并有前途的行业,一步步向它靠近,而这个靠近的过程就是接近最终长期目标的过程。

  ■ 寻求帮助

  能分析出自己的长期和短期目标并不难,但要去实现目标却很难。这就需要我们相信自己周围的人,积极去寻求外界可能的帮助,父母、老师、朋友、上级主管、客户,都有可能成为帮助你的人。

  ■ 分析自己的职业角色

  如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,那么你要做的就是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么?做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?就像产品在市场中要有其独特的定位和卖点一样,你也要做些相关的、有影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。

  “无为胜有为”源自春秋末期老子提出的道家基本思想主张之一“无为而治”。

  “无为”主要有两层意思:一是顺从天地自然之道,尊重历史规律,不妄为,不恣意行事;二是“无不为”,即在遵从自然规律的前提下更高境界的无所不为、大为,用哲学的话说,就是进入一种自由的境界,自然实现“无为而治” “无为而无不为” “为无为,则无不治”。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/3785.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 技术人员职业生涯规划之双阶梯理论

    技术人员职业生涯规划之双阶梯理论 双阶梯职业生涯规划理论,应技术人员职业规划的困境而生,本文从双阶梯职业生涯规划的方式、要点和原则等内容阐述其理论体系,对技术人员和企业HR有一定的…

    生涯认知 2008年11月18日
    2.0K
  • 企业员工职业生涯规划内训

    企业员工职业生涯规划内训 员工职业规划内训资料。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的…

    生涯认知 2009年6月1日
    1.8K
  • 关于金钱与发展的抉择

    曾经在一本书里看到:在人的一生里,需要花费许多时间和精力来作出选择:到底成为怎样的人?从事什么职业?……其实,是否成功、是否幸福在很大程度上取决于人们所做出的决定。   我们每个人…

    生涯认知 2006年5月17日
    1.5K
  • 翻译人才“酸甜苦辣”知多少

    翻译员的人所不知   自由翻译人员李先生说,他刚入行时在翻译公司做牛做马苦熬,最长纪录是三天三夜不曾合眼为老板赶稿子;如今8年已经过去,他已经可以在家轻松地做一个自由译者了。若确实…

    生涯认知 2006年4月29日
    2.0K
  • 人力资源总监对应届生的忠告

    未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲…

    生涯认知 2008年2月24日
    1.3K
  • 职业规划与人力资源管理规划

    职业规划与人力资源管理规划 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到…

    生涯认知 2008年3月19日
    1.6K
分享本页
返回顶部