跳槽：当然不止于和上级关系恶劣化。但是好多职场中人却把原因归结为上级的逼迫！？是企业人才管理出现了问题呢？还是跳槽人自身存在不稳定因素？你今天跳槽了吗？又为什么跳槽呢？ ——生涯设计
跳槽就为了争口气 抱怨指数：★★★★
本来我就很不喜欢原来的上司，说话口气很冲，也完全不顾及别人的感受。一次我花了一个通宵做完的商业策划方案被她即刻“枪毙”，已经非常不爽，没想到还被她叫到办公室臭骂一顿，说什么“没有创意来做这行干什么？”、“看你好像不是做这个的料！”……那些话很伤人自尊，仿佛我被扣上了一顶“一无是处”的帽子，叫人灰心泄气。不久后，我经过朋友介绍得到在同行另一个公司的就职机会，基本待遇谈妥后，我就头也不回地辞职走人了。我想证明一下自己，究竟有没有能力做这一行，也因为那些话想给自己争口气，换一个舞台将实力展示给她看。
———广告公司万小姐
像抓老鼠一样监视我 抱怨指数：★★★
我的直系上司太恐怖，非要我每时每刻的举动都尽在他掌握之中，只要一离开了他的视线范围，他就会紧紧地盯上我。刚开始业务那段时间，还以为他是出于公司规矩，也为了带好新人。没想到，后来才慢慢发觉这是种有点变态的管理。他喜欢站在我的身后，监视我的电脑屏幕。其实我们已经不能用聊天工具了，犯得着像抓老鼠一样监视我吗？有次我午休结束之前去上了会儿厕所，回来时就有好多人说上司找我好久了，听到这话心里真是忐忑啊。这种没有自由又提心吊胆的日子我宁愿不过。
———原外资银行彭小姐
为何刻意回避我？ 抱怨指数：★★
刚工作那会儿，我为了和同事与领导搞好关系花了不少心思。因为公司里几乎都是女同事，我作为一个大男生，要闯进她们的圈子里并不容易。有一次午休跟她们一起聊天时，聊到单位出门转角处开了两家新的小店，女领导心血来潮说要去逛逛，问有没有人同行。我见没人应和，就自告奋勇陪她去逛小店。没想到她一脸的疑惑不解，仿佛我做错了什么事似的。后来她寻了个“午休马上结束了”的理由，就不去了。我感觉到她在刻意回避我，但我没有任何用意，只是希望跟身边的人走得近些，这也错了吗？这样的领导太难相处了，走为上。
———某单位对外联络办公室Jack
还把我当实习生？ 抱怨指数：★
我最受不了老板还把我当实习生的态度，大项目不给我参与，小项目也要让好几个人带我，在我头上将我差遣来差遣去。平时顶多交给我一些写报告之类的事务性工作，小到打印、刻光盘，总之最低等的工作就是我的。做这些事本身我没有怨言，但是老板忽视我、不给我学习机会就很让人难受。这样的情况之下，我不得不关注起其他企业乃至其他行业的动向。不要说新人不稳定、爱跳槽，其实很大程度上企业方面也要承担点责任的。如果这棵“树”够大够让人依靠，我们当然愿意“绑死在一棵树上”，还会去寻其它的“树”吗？
