跳槽—都是上司逼的

     跳槽:当然不止于和上级关系恶劣化。但是好多职场中人却把原因归结为上级的逼迫!?是企业人才管理出现了问题呢?还是跳槽人自身存在不稳定因素?你今天跳槽了吗?又为什么跳槽呢? ——生涯设计

      跳槽就为了争口气 抱怨指数:★★★★

  本来我就很不喜欢原来的上司,说话口气很冲,也完全不顾及别人的感受。一次我花了一个通宵做完的商业策划方案被她即刻“枪毙”,已经非常不爽,没想到还被她叫到办公室臭骂一顿,说什么“没有创意来做这行干什么?”、“看你好像不是做这个的料!”……那些话很伤人自尊,仿佛我被扣上了一顶“一无是处”的帽子,叫人灰心泄气。不久后,我经过朋友介绍得到在同行另一个公司的就职机会,基本待遇谈妥后,我就头也不回地辞职走人了。我想证明一下自己,究竟有没有能力做这一行,也因为那些话想给自己争口气,换一个舞台将实力展示给她看。
  ———广告公司万小姐

  像抓老鼠一样监视我 抱怨指数:★★★

  

我的直系上司太恐怖,非要我每时每刻的举动都尽在他掌握之中,只要一离开了他的视线范围,他就会紧紧地盯上我。刚开始业务那段时间,还以为他是出于公司规矩,也为了带好新人。没想到,后来才慢慢发觉这是种有点变态的管理。他喜欢站在我的身后,监视我的电脑屏幕。其实我们已经不能用聊天工具了,犯得着像抓老鼠一样监视我吗?有次我午休结束之前去上了会儿厕所,回来时就有好多人说上司找我好久了,听到这话心里真是忐忑啊。这种没有自由又提心吊胆的日子我宁愿不过。
  ———原外资银行彭小姐

  为何刻意回避我? 抱怨指数:★★

  刚工作那会儿,我为了和同事与领导搞好关系花了不少心思。因为公司里几乎都是女同事,我作为一个大男生,要闯进她们的圈子里并不容易。有一次午休跟她们一起聊天时,聊到单位出门转角处开了两家新的小店,女领导心血来潮说要去逛逛,问有没有人同行。我见没人应和,就自告奋勇陪她去逛小店。没想到她一脸的疑惑不解,仿佛我做错了什么事似的。后来她寻了个“午休马上结束了”的理由,就不去了。我感觉到她在刻意回避我,但我没有任何用意,只是希望跟身边的人走得近些,这也错了吗?这样的领导太难相处了,走为上。
  ———某单位对外联络办公室Jack

  还把我当实习生? 抱怨指数:★

  我最受不了老板还把我当实习生的态度,大项目不给我参与,小项目也要让好几个人带我,在我头上将我差遣来差遣去。平时顶多交给我一些写报告之类的事务性工作,小到打印、刻光盘,总之最低等的工作就是我的。做这些事本身我没有怨言,但是老板忽视我、不给我学习机会就很让人难受。这样的情况之下,我不得不关注起其他企业乃至其他行业的动向。不要说新人不稳定、爱跳槽,其实很大程度上企业方面也要承担点责任的。如果这棵“树”够大够让人依靠,我们当然愿意“绑死在一棵树上”,还会去寻其它的“树”吗?

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