规划自己下一个职位

岁尾年首,辞旧迎新,职业经理人在忙于为公司部门做年度规划时,共同的郁闷不外乎是职业瓶颈,困惑的是如何选择“下一个职位”。

  美国宾夕法尼亚州立大学人力资源教育和发展教授WilliamJ.Rothwell博士来华讲学时,曾对“职业规划”做出定义:职业可以指接受的教育和培训的专业、工作的类别、从事的职业,或者严肃说是使命。而职业规划是一个形成自己职业方向的过程。

  他还把“职业发展”比喻为:经理人要像猫一样,十次扔在空中,九次可以四肢落地。即意指,生命力和灵活性源于我们的学习能力和管理压力的能力。

  筹划蓝图需知己

  HR在招聘工作中常收到一些简历:想跳槽没有职业“主干”;没有行业和岗位关联;心浮气躁;一味追求薪酬和职位。虽然工作年资不短,却形不成竞争合力。

  职业规划首先要知己,了解自己的教育背景、专业特长、经验,分析自己的爱好、性格特性,明确人生最大的快乐和追求的目标是什么?既不要挤一条通道,也不要天女散花。应合理配置自己的资源,以目标为中心,当好自己的设计师。

  收集信息

  我们周围有不少人,已届中年,虽然学历不低,却因找不到满意的公司和薪酬,又不知如何选择自主创业而徘徊不前。

  生活在信息时代,要收集你所处环境的信息,识别你所处的方位。实现目标的优势有哪些?劣势在哪里?如何规避存在的风险?创造职业发展的机会,等等。

  制作职业进度表

  企业和产品有周期,生命有周期,职业生涯也有周期。我公司一项关于企业文化的调研显示:入职18个月的员工对职业岗位认同度最高,3年为成长期,5年的周期称之“职业疲劳期”,26-38岁为职业高峰期。

  人生苦短,要选择符合你的行业和职业,制作一张你的人生进度表,在每一个阶段明确建立清晰的里程碑。好好把握阶段性的重点目标和方向,当好自己的项目管理经理。

  学会借力

  亚洲企业管理大师白崇贤在《超越自我》一书中写到:要到成功的企业去做事,要读成功人士写的书,要向成功的人学习。

  成功的企业培训体系非常完善,可以给我们一个起飞的平台。同时,要建立和拓展人际关系网络,如此可经常得到帮助和建议。而遇到一个优秀的上司也将是你职业生涯中最大的福气,因为上司会给你很多机会。在找到这样一个职涯辅导者或资助人的基础上,你还应积极与上司沟通,以开放的心态不断总结。

  随着中国经济快速发展,企业人才竞争凸显。希望步入职场的你,在春天里汲取阳光和养分,在夏天把握好机会,那么,秋天便会落叶金黄,硕果累累。

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