大学生找工作、应聘、面试、简历FAQ。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
毕业一年还找不到工作，怎么办
Q: 我是一名去年毕业的大学生，也就是所谓的“往届生”。让我困惑并且苦恼的是：为什么我和我的很多同学们毕业近一年了仍然没有找到工作呢？因为我们始终有点高不成低不就的心态：标准高的工作，由于我们没有达到用人单位的标准和要求，所以无缘被录用；标准低的工作，必须要求从最底层做起，比如做销售、服务员、售货员等职位，但我们是大学生，是受过高等教育有高素质的人，必然会顾全到面子，怎么能干这种简单重复的工作呢？这种工作叫中专生干就行了嘛，何必叫我呢？简直是大材小用！我们都是有知识的人，我们想自己创业，可要钱没钱、要经验没经验，只是做个创业的美梦来安慰自己罢了。所以时至今日，我周围很多同学都还没有工作，我们该怎么办呢？
A: “高不成低不就”是你和你的同学在求职中最错误的选择。你的问题在于你自己没有帮助自己。 毕业生就业时，不一定要挑一个高薪的、大家都向往的公司，你完全可以选择一个公司文化好的、老板好的、可以学习很多工作技能、有很好培训机制的公司。
例如说，印度最大的软件公司在复旦招聘,但是居然几乎没有人愿意去,因为大家普遍认为由于是印度公司，所以听起来不体面,而且薪水也不高。但是,加入那个公司以后有四个月的专业培训,而这项培训正是中国公司所没有的,而且是学校里绝对学不到的。这个实例就充分说明：中国毕业生对印度（或任何的国家）公司有成见是不对的。 我可以保证Infosys的训练比任何中国的公司都好。也许你要签长达两年的合约，但是两年后你就是自由之身，而且有着所有中国公司都渴求的“印度软件公司经验”。
我并不是说学软件的就一定要去印度公司，但是从你的来信看来，你提到“面子”、“酬劳”等等你们所顾虑的问题，但是对于一个刚毕业的学生而言，以这些为目标肯定是不对的，这也可能是为什么你今天还没有找到工作的最重要原因。你必须抛掉你固有的成见，改变现在的态度。 由于现在中国的教育一般来说还无法和企业的需要接轨，因此大学毕业第一份工作的首要目的是训练，是学习。
应聘时该穿什么
Q: 应聘时该穿什么？
A: 对男士来说，在正式的场合（例如应聘）最安全的做法就是穿白衬衫、深色西服（深蓝或深灰最合适，黑色西装太正式，因此最好选择素色的西服，有简单的条纹亦可）、保守的花纹而且配西服颜色的领带、以及深色的皮鞋。 对女士来说，简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套）是正确的选择。最安全的做法是长裙和外套一套素色，衬衫也应该是素色的。 当然还有很多其他搭配的方式，但是以上是最不会犯错的做法。
企业求职和面试前的准备
Q: 面试前需要作哪些准备？履历上语言应该尽量夸张吗？现场提问应该怎么回答？仪容和服装方面有何要求？ 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
A: 面试前的重要准备包括： 履历表上的每一句话、面试时的每一句话你都能够提出实例。 如果你想说自己会VJ，你最好准备好与VJ有关的一系列实际问题。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会。但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
对写简历的general answer:
1、不要犯任何错误。如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司也会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心他做事呢？”
2、简单、合乎逻辑的自我介绍，简要的经历说明，这些就足够了。
3、不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真，你的表格会被马上扔到垃圾桶里的。如果有一些内容看起来夸张但是真实，那你一定要补充说明，以免造成夸大其实的怀疑。
4、不要给人一种你经常跳槽的感觉。如果一个公司认为你每一年换一次工作是过于频繁的，那它很可能也会担心你做了一年就会离开。
5、建议你在履历之外，写一封热情洋溢、积极主动、充分描述你的专长和和优势、解释为什么你适合那个公司的信(cover letter)。不要只谈些泛泛的话，而要证明你花费了许多时间去理解每一个申请对象，同时要用实例说明和证明你的专长、优势、诚意。 在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以寻问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。
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总而言之，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人穿着笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些也代表着不尊敬和不重视。
没有人会为你穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。 同样地，如果在履历表上留下错别字，或者没有好好去理解这个公司的背景，也都代表了你对它的不尊敬和不重视。
去外企面试如何应对稀奇古怪的问题
Q: 去外企面试如何应对那些稀奇古怪的问题？
A: 面试时，首先要把general和specific的问题都做好充分的准备。
考官会提出的General（一般）问题包括：
1、你的优势和弱势是什么？可以举个例子吗？
2、可以给我一个例子，证明你的领导能力，或证明你的创造力，或证明你解决问题的能力。
3、你如何在重重困难下取得了成功？
4、你曾经做出一个让你满意的项目吗？为什么感到满意？ 在微软或其他的高科技公司，面试时会融入许多稀奇古怪的题目，即所谓的“智力题”。其实这些问题并不是要考你的智力，而是考察你的思维方式，以及你的composure(处变不惊的能力)。
譬如，如果有人问你美国有多少加油站，你只要能够给一个合理的思维方式就可以了，并不需要你提供一个标准答案。你可以这样回答：“美国有两亿六千万人，所以有一亿个家庭左右。这些家庭里大约有X有两辆车，Y有一辆车，如果这些车每两星期加一次油，那么将会如何如何”等等。 还有一些问题听起来似乎和你的专业无关，其实是密切相关关的。例如：软件行业的公司可能会问：“你会如何设计一个电视的遥控器”。这个问题其实是测试你如何解决客户的问题，或是如何把一个大问题分成小部分解决的问题。 另外，如果你申请推销工作，你可能被问及“请你推销你自己”，或“这里有一支铅笔，请你推销给我。”
如果你申请市场工作，那么你可以会被问到：“如果你是一个产品，你会如何打出一个广告？”“直销和经过网路卖有什么利弊？”“如果你可以赠送100个产品，你会送给穷人、老师、还是图书馆？” 不是每一个问题都有答案，有时甚至在提问时不会提供给你重要的信息，而问题的重点就是你会不会去设计回答的方式。
电话面试该怎么表现自己
Q: 在电话面试过程中该怎么做才能充分表现自己？
A: 其实，我并不喜欢电话面试，因为在电话里我没有办法见到应试者的表情和肢体语言。 要完成一次好的电话面试，你除了多练英语口语外，如果能做到下面几点将会对你更有帮助：
1、有表现出“自信者” 的口气，不要用那些“唯唯诺诺”的词，包括：maybe, perhaps,I guess, uh, um；多用那些表现出果断品质的词，包括：I want, I feel, I know,I believe；
2、讲话要清晰，善于抓住重点，
3、声音要中气十足，但是声音大小要适中；
4、要稍微停顿，宁可停顿也不要含糊其词，说出“um, eh, er”之类的词语；不要自己一口气讲到底，要给考官机会来打断你、让考官发问、或者当你误读题目时让考官有时间纠正你；
5、学会礼貌的电话礼节 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
6、切忌用太复杂的字或语法。
IQ测试题在面试中有什么作用
Q: 为什么像IBM、微软这样的国际性公司在面试时都会问IQ（智商）测试问题？难道一个IQ测试题就能测出一个人的智商是否适合某个职位或胜任某项工作吗？
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A: 面试中设置IQ测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。 其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
微软有很多著名IQ测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案；如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也并无不妥，甚至可能收到更好的客观效果；倘若你回答“人体比较接近圆形”、或者“方的有角,可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受,不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆的是最节省材料的”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的IQ测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问IQ题，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
面试要如何准备？如何做自我介绍
Q: 面试之前需要做哪些准备？面试时如何做自我介绍？
A: 面试之前需要准备的知识包括：
1、关于专业：去面试前先到网上查找一些专业未来发展的信息，例如麦肯锡的报告等；
2、关于公司：为了表示对所应聘公司的尊重，面试前要多研究公司的历史、发展方向、产品等，面试过程中也要传达出你对公司已有了解的信息，从而表现出你对应试公司的尊重；
3、关于自己：面试前要先准备一下常问问题的回答，在我的FAQ中就有面试时常问的题目。 大部分面试都有自我介绍的环节，开场白的自我介绍简短大方即可。 最后，有些公司都会有意识地留下最后几分钟让你提问，这时你需要提前准备一些较有深度和意义的问题。
应聘面试时我出了什么问题
Q：我是一个马上就要毕业的大学生，现在面临着就业问题，从过了年到现在，我一直都在忙着找工作，参加了很多的招聘会，也进行了很多次面试，可是工作到现在还没有一点眉目。前几天我参加了一个公司在学校的专场招聘会，应该说我是充满信心的，可是没有想到在第二轮我就被淘汰了。后来我对自己的表现反复想了很多次，也不知道自己是错在了什么地方。觉得很迷茫，希望开复老师能指点迷津。 第一轮是公司发了自制的一张表，上面有一些题目，前面都是选择题，最后有两个简答题，分别是“你对自己未来5年的目标是什么”和“你希望自己在什么样的环境下工作”。
对于第一个问题，曾经我也想一毕业就能干一番大事业，后来参加了很多的面试，自己也想了很多，所以对自己未来5年的目标也有了一个更理智的思考，我回答的是“对未来5年的目标我用4个字来概括：‘勤奋，学习’。勤奋即勤奋工作，学习即在勤奋工作的同时努力学习自己在工作中需要用到、但是还没有掌握的东西”。 对于第二个问题，我的回答是“首先我希望在一个有一定压力的环境下工作，因为有压力才会有动力；然后我希望是在一个讨论、甚至是有争论的环境下工作；最后我希望我所在的团队是一个和谐、融洽、奋进、互相鼓励的团队，因为只有这样才能对公司做出最大的成绩”。 一个星期以后公司通知我参加了第二轮面试，主考官只问了一个问题：“如果没有任何约束，你有很多钱，所需要的条件都给你，你最想做什么？也就是说你的梦想是什么？”生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
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我的回答是：“我是一个来自农村的孩子，我和哥哥都在外面上学，父母为了供我们上学，已经负债累累。从小学一直到大学，有很多同学都因为家境困难而中途退学。每当看到城市里结婚的奢侈车队，心里都会觉得难过。虽然每个人的价值观不一样，但对于我来说那就是一种奢侈。如果要是没有什么约束，我想我会回到农村，去记录那里人们生活的点点滴滴，然后办一个展览，让更多的人来关注农村。这是我的一个梦想，以后我一定会去实现的。”
A：第一轮你虽然通过了，但是第一个问题建议你还是应该把你的答案和公司结合。例如“我认为进入一个公司最重要的是学习。我对贵公司最向往的是某某方面的技术。我会希望在下五年把握这些技术，能够成为这方面的专家。” 第二轮你的回答并没有很大的问题。你的回答非常真实，非常理想化，甚至非常感人。但是我会建议你：
（1）如果能和公司想知道的更好地结合，会对你有帮助。
（2）要考虑到你的回答会不会让这个公司觉得你其实对他们并没有热情，想赚够了钱就离开去做教师。不要为了这个做不真实地回答，但是也许你可以补充：“我认为我会认真地工作20年，然后才有希望做这个我最想做的事情”
（3）你的回答稍微长了一些。 这次面试失败可能有很多理由，不代表你的回答很糟糕。也许有更优秀的申请者，也许名额不够，也许他们不喜欢理想主义者。还有只问一个问题的面试我认为很不合适、不谨慎、对申请者也不尊重。也许不去这种公司是你的福气呢。 一般情况下单位想了解的是你的成长经历、人格个性、职业规划甚至是生活习惯等等方面与公司的企业文化、发展战略、职位要求、工作性质的契合。也许作为一个理想主义者和一个对中国农村、贫富差距有这么多想法的人，你可以找一个和你的理想近一点地工作？不是说你一定要去农村工作，但是也许有些可以让你做出一些贡献的机会。
下面是一个网友提供的有关面试技巧的文章，希望它能够对你有所帮助：
面试的“三大纪律八项注意”
面试有哪些技巧？一般企业会提出哪些最最常见的问题？面对这些问题又该如何作答？到中山大学作求职讲座的资深人力资源顾问于加朋先生，对广大求职者提出了以下忠告：
三大纪律 恰当地赞美对方 这个世界上谁都喜欢听好话。但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”
谈话要扬长避短 面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。 显示绝对自信 强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作。”
八项注意 接听好面试通知电话 许多求职者都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。 面试前做足准备 求职者一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息。面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。
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说好第一句话 好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 注意倾听及询问 千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。 注意周边环境 一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
避免同面试官争论 求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。 向主考官要名片 因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。 说好最后一句话 面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您（贵公司）给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”
知识和能力在应聘外企时哪个更重要
Q: 我想进外企，知识和能力那个重要？除了这两点还需要别的素质吗？
A: 对于外企员工而言，知识和能力两者当然都重要。 但是如果你希望在最好的企业里有所作为，那么在两者都不错的前提之下，能力更为重要。换言之，对于大学生而言，潜力最重要。 微软的大部分雇员都是大学毕业生。微软在雇用员工时最看重的是potential，也就是你未来的发展能力和学习能力。那些机灵古怪的面试题其实不是中国学生所定义的“智力题”，它们考察的并不是智商，而是你的思考方式。
潜力从何而来？从你的思考方式而来。思考方式从何而来？从读书上来，这里的读书不是读死书，而是要把书读懂，要无师自通，要有所感悟。如果你做到了这点，那么你的知识和能力也很难变得不好。 所以，很多外企在面试中设置的问题主要分辨的不是“好、坏学生”而是“会思考的好学生”和“不会思考的好学生”。 除了这一点之外，外企更在乎的是口语能力、交流能力、团队合作能力、表达能力。 在应聘外企时，你可能以为最重要的是： 娴熟流利的英语； 干净整洁的仪容； 不断完善的简历； 对答如流的面试。
这些固然不错，但是更为重要的是： 正直向上的品质； 积极上进的激情； 自信谦逊的气质； 诚信负责的态度； 愉快有效的沟通； 良好学习的基础。 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
