HR到底关注简历中的哪些内容

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写简历是个技术活儿,讲究排版布阵。有些人洋洋洒洒写一大堆,却没有个重点;有些人经历不多,不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊,HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的,就知道简历怎么写才能出彩了。

 

必要信息要全面、准确

好的简历首先是合格的简历,合格的标准就是该有的信息都有,而且是准确有效的。简历上几大重要的模块都要有,基本信息、求职意向、工作经历、教育经历等这些都是必备的。这些必要的信息有助于HR对你进行初步的判断,符不符合招聘预期,适不适合继续进行下一步的了解。

信息的准确性也是基本要求,手机号码、邮箱号码都要确保准确有效,这几乎是HR唯二能够联系到你的方式,所以至关重要。换位思考一下,如果你是HR,好不容易看到一份不错的简历,想打个电话聊一聊,结果电话根本拨不通,或者即使拨通了也没有人接,这该是多么无奈的事情。我有个朋友,当年第一次投递简历,HR给她反馈:觉得她还不错,但是得认真改一改简历,因为简历上有两个错别字。这个反馈让她觉得太羞愧了,从此格外认真对待简历,再也没有犯过这种新手级的错误。

 

和岗位JD匹配

在保证简历完整准确的基础上,这时候HR在乎的就是匹配度了。一份匹配度高的简历在HR看来就是质量高的、有效的简历。我们可以在工作经历这一块下点功夫。

尽量挖掘你跟岗位匹配的点,在写工作经历的时候,参考岗位需求来完善自己的简历。我们拿平面设计师的招聘需求举个例子。

岗位是负责展览设计的,所以要求有相关图的设计经验;需要熟悉常用的设计软件;需要有广告、公关、会展行业等的工作经验;熟悉印刷等相关知识…这些都可以是我们对照写简历的要点。

HR到底关注简历中的哪些内容

要找到自己跟岗位要求的细节方面的契合点,比如你之前的工作是广告行业的;或者做过印刷相关工作;或者即使你之前不是专职的设计师,但是也熟悉设计软件,用设计软件做过相应的设计图,这些都可以是匹配项。仔细研究岗位要求,找到细微的关联或者匹配项,并展现在你的简历上,有相关度很好,当然相关度越高越加分。就是要这样抠细节,让你的简历跟岗位建立更高的匹配度。

 

加分的点

在简历这一环节,最难的事情,其实是让HR短时间内记住你。HR一天要面对的简历实在太多,有记忆点的简历就是高分简历。

从整体上来说,这个记忆点可以来源于你的匹配度。如果你完美的匹配了岗位的所有要求,这个岗位简直是为你量身定做的,那恭喜你,HR一定心花怒放,想马上联系到你。从细节处来看,这个记忆点可以是你个人的独特经历或者特征。

比如你曾经在一家公司待了5年,期间得到三次晋升,优秀如你,肯定会让人印象深刻;比如本来四年的大学,你读了五年才毕业,因为中间曾经休学一年去山区支教,回来之后还写了篇专门的文章来记录你的体验,这种独特的个人经历也很容易让人印象深刻;再比如你曾经学过十年舞蹈,虽然你后来没走这条路,但你能把一个爱好坚持这么多年也足够突出。

HR到底关注简历中的哪些内容

写简历,一方面是要对自己足够了解,这样才能逻辑清晰地把自己的亮点都展示出来;一方面我们也要学着换位思考,想想站在HR的角度,他们需要什么样的简历,想看到什么样的内容。因为无论对于求职,还是对于招聘,追求的永远不是最好的,而是最匹配的。或者换一个说法,最匹配的就是最好的。

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