高层人才吸引猎头的因素有哪些?

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原始部落时代,食人部落每当战争结束,就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回并悬挂于部落内,用来炫耀实力和威吓敌人,后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻,网罗则是在二战之后,美国作为主要的战胜国之一,更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”,尤其是那些掌握了先进技术的高层人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”,即“猎头”。现在,猎头是人才中介机构的主营业务,了解他们对人才的要求,也就是抓住了机遇的一半。

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吸引猎头的硬性条件

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硬性条件包括学历、所毕业的院校、现在所在的公司、担任的职位等,这些因素都会吸引猎头注意。还有就是工作经历,有在大公司任职经历的高层人才都是比较出彩的,特别是所在公司在行业内知名度比较高会给简历添彩不少。但在小公司,知名度不高的也不要妄自菲薄,如果你在中小公司里从事独当一面的工作,如区域经理、营销总监等,并且取得了具体可观的工作成绩,你一样可以受到重视。

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吸引猎头的软性条件

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以上学历、公司和职位构成的是“秀外”,那另一个方面就是你的“慧中”,这包括你的性格、职业操守、跳槽频率和业绩。首先,性格非常重要,这决定了你和其他人沟通的顺利程度。其次,职业操守也是很重要的一点,猎头考察高层次人才时,会在意对方在过去的从业经历中是否有不良记录,在业内的口碑如何等。同时,跳槽是否频繁也是重要标准之一,频繁跳槽说明此人目标不清晰,对公司的忠诚度值得怀疑。最后,业绩是衡量人才职场价值的最好工具,猎头看重的不是你干了多少事,而是你干了什么事,带来什么结果。

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懂得经营自己

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要想加快身价增长的过程,说白了就是要会“发光”,你要像宣传产品一样宣传你自己。但凡职场获得成功的高层人才,几乎都拥有相当多的社会交往,他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛,甚至于行业展览会,并以积极“入世”态度,不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行,或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处,给对方留下优良印象。

高层人才吸引猎头的因素有哪些?

上述分析说明,高层人才想要被猎头看重,首先要符合一些硬性条件,比如学历、所在公司、任职岗位等,而软性条件出彩更重要,比如取得的业绩、性格和职业操守等,最后,还要懂得经营自己,三者结合,才能吸引到猎头的注意。

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