Google人力资源部对申请者的建议
（在这个网站，我不谈公司的事情，除了那些是直接能够帮助学生的）
Google 公司在中国启动招聘后，有数万人申请，只有数百幸运者进入公司。这些失败者是碰到了什么问题，而这些问题是否对开复学生网的同学们会有启发呢？
当然，大多数未被录取的理由是有关专业知识或能力的。例如，编程能力不够强等。但是，也有很多例子对未来的申请者应该有启发：
1． 粗心大意，没有仔细阅读招聘广告。
实例1 招聘广告中明确要求申请人提交文本(ASCII) 或 HTML 格式的英文简历。但是，总有一些学生提交的简历采用 MS Word 或 PDF 格式。广告中并没有要求中文简历，但很多学生同时提交了中文简历，画蛇添足，给国外处理简历但是不懂中文的 Recruiter 带来了不必要的麻烦。
实例2 某职位需要至少5年的工作经验。不知为何，总有很多应届的大学毕业生冒冒失失地把简历投来。
建议：仔细阅读招聘广告，有的放矢。
2． 自我吹嘘，夸大其词。
实例1 下面是某刚毕业的学生在简历里的句子
“精通C++, JAVA, C#，HTML, ASP, PHP, Perl, Python, XML, SQL, TCP/CP”“丰富的互联网项目经验”。
建议：除非你真的是个计算机天才，否则应该实事求是地写出自己的技能。
3． 简历太短，没有亮点。
一些学生的简历过于简单，甚至没有列出平均成绩或 GPA，而对于没有工作经验的新鲜毕业生来说，学习成绩恰恰是公司关心的信息之一。
有些同学有很好的亮点，例如国际期刊的论文、奥赛的一等奖等，但是把这些亮点放在后面，没有用合适的粗体字标出。
几万封申请信，这样的一个优秀申请者，很有可能被一位困倦的申读者错误地排除。
建议：对于新毕业的学生来讲，学习成绩很重要。
4． 英文不规范，频繁使用缩写的网络语言。
简历和Cover Letter 应该使用规范的英语。一些同学却习惯性的使用的大量不规范的网络语言所写。比如，用pls 代替 please，用 ur 代替 your，用 tks 代替 thanks. 这样的使用是不礼貌的。
建议：使用正式规范的标准英文。
5． Cover letter中套话太多，空洞无物。
实例1 某同学在简历中评价自己“有良好的沟通能力和适应能力，富有较强的团队精神，做事积极热情，工作责任心强”。这些空洞的语言毫无新意，怎么看都象从工作描述中抄袭来的。
更好的例子是：“在本地某某企业实习，实习过程中编程4万行，并提出新的算法，使得公司内部流程节省40%时间，并得到总经理的特别褒奖。”
一封Cover letter 应该包括：
1. 你对公司的认识，和为什么这个公司吸引你？
2. 你要申请什么职位？你为什么适合这个职位？
3. 你个人的特点和亮点；为什么这个公司应该雇用你？
建议：避免使用空洞。
6． 简历的重点不突出，主次不分明。
一些同学在简历中列出各种各样毫无关系的经验，显得杂乱无章，没有重点。如同绘画一样，写简历也应该详略得当，浓淡相宜。与应聘工作相关的应写得详细些，与工作无关的，不妨写得简单些。
建议：突出自己的主要成绩和特长，对相关经验应该写的详细些。
7． 电话面试中，手机突然没电了。
建议：如果使用手机做电话面试，应该事先充好电，避免电池耗尽。
8． 面试前准备不足。
我曾电话面试过100多位应聘者。当被问及Google 有什么产品或服务，很多人只知道Google 是个做搜索引擎的公司，说不出别的产品或服务。许多申请广告部门的人，当被问及Google 的广告业务，只有2 个人能说出 Adwords 和Adsense 的名字。
这样除了证明你的知识面不够广，也代表了一种对公司不够尊重，而且不是特别向往。
建议：面试前应该认真调查招聘的公司，做足功课。
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