Google人力资源部对申请者的建议

(在这个网站,我不谈公司的事情,除了那些是直接能够帮助学生的)

Google 公司在中国启动招聘后,有数万人申请,只有数百幸运者进入公司。这些失败者是碰到了什么问题,而这些问题是否对开复学生网的同学们会有启发呢?

当然,大多数未被录取的理由是有关专业知识或能力的。例如,编程能力不够强等。但是,也有很多例子对未来的申请者应该有启发:

1.        粗心大意,没有仔细阅读招聘广告。

实例1   招聘广告中明确要求申请人提交文本(ASCII) 或 HTML 格式的英文简历。但是,总有一些学生提交的简历采用 MS Word  或 PDF 格式。广告中并没有要求中文简历,但很多学生同时提交了中文简历,画蛇添足,给国外处理简历但是不懂中文的 Recruiter 带来了不必要的麻烦。

实例2   某职位需要至少5年的工作经验。不知为何,总有很多应届的大学毕业生冒冒失失地把简历投来。

建议:仔细阅读招聘广告,有的放矢。

2.        自我吹嘘,夸大其词。  
实例1  下面是某刚毕业的学生在简历里的句子
“精通C++, JAVA, C#,HTML, ASP, PHP, Perl, Python, XML, SQL, TCP/CP”“丰富的互联网项目经验”。

建议:除非你真的是个计算机天才,否则应该实事求是地写出自己的技能。

3.        简历太短,没有亮点。

一些学生的简历过于简单,甚至没有列出平均成绩或 GPA,而对于没有工作经验的新鲜毕业生来说,学习成绩恰恰是公司关心的信息之一。

有些同学有很好的亮点,例如国际期刊的论文、奥赛的一等奖等,但是把这些亮点放在后面,没有用合适的粗体字标出。

几万封申请信,这样的一个优秀申请者,很有可能被一位困倦的申读者错误地排除。

建议:对于新毕业的学生来讲,学习成绩很重要。

4.        英文不规范,频繁使用缩写的网络语言。

简历和Cover Letter 应该使用规范的英语。一些同学却习惯性的使用的大量不规范的网络语言所写。比如,用pls 代替 please,用  ur 代替  your,用  tks  代替 thanks. 这样的使用是不礼貌的。

建议:使用正式规范的标准英文。

5.        Cover letter中套话太多,空洞无物。

实例1  某同学在简历中评价自己“有良好的沟通能力和适应能力,富有较强的团队精神,做事积极热情,工作责任心强”。这些空洞的语言毫无新意,怎么看都象从工作描述中抄袭来的。

更好的例子是:“在本地某某企业实习,实习过程中编程4万行,并提出新的算法,使得公司内部流程节省40%时间,并得到总经理的特别褒奖。”

一封Cover letter 应该包括:
1.        你对公司的认识,和为什么这个公司吸引你?
2.        你要申请什么职位?你为什么适合这个职位?
3.        你个人的特点和亮点;为什么这个公司应该雇用你?

建议:避免使用空洞。

6.        简历的重点不突出,主次不分明。

一些同学在简历中列出各种各样毫无关系的经验,显得杂乱无章,没有重点。如同绘画一样,写简历也应该详略得当,浓淡相宜。与应聘工作相关的应写得详细些,与工作无关的,不妨写得简单些。

建议:突出自己的主要成绩和特长,对相关经验应该写的详细些。

7.        电话面试中,手机突然没电了。

建议:如果使用手机做电话面试,应该事先充好电,避免电池耗尽。

8.        面试前准备不足。

我曾电话面试过100多位应聘者。当被问及Google 有什么产品或服务,很多人只知道Google 是个做搜索引擎的公司,说不出别的产品或服务。许多申请广告部门的人,当被问及Google 的广告业务,只有2 个人能说出 Adwords 和Adsense 的名字。

这样除了证明你的知识面不够广,也代表了一种对公司不够尊重,而且不是特别向往。

建议:面试前应该认真调查招聘的公司,做足功课。

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