HR面试问职业规划,正确的回答是什么?

HR面试问职业规划,正确的回答是什么?
很多人在面试的过程中都会被HR问到职业规划,纠结于该如何回答:表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
但是面对应届生,HR一定要问一句,能说说你的职业规划么?或者,你有什么职业理想么?
HR这么问,并不代表欺软怕硬,欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人,更不代表HR想给你设陷阱。
HR面试问职业规划,正确的回答是什么?
很多时候HR想知道面试者最大能发挥多少潜能,他的思维限制在哪里。所以HR在做面试培训的时候,表面上是在培训话术,其实是在培训大家的思维,从话术入手,告诉大家这个逻辑,慢慢的逻辑改变了,认知也就改变了,慢慢的你就不再是学生思维,而是一个professional的敬业思维。
具体来说HR想考察的维度是以下四个方面:
1.你对自我的认知定位如何。
2.你对这个职位的认知如何。
3.你对这家公司的认知如何。
4.你的求职态度是否真诚。
最重要的是第二和第三点。第二第三点答好了,不用答第四点,就可以知道你的态度是否真诚了。那么为了答好第二第三点,不是靠临场反应,而是要靠提前搜索和准备。
所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过,有没有细心研究过职位。
如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度、学习能力、学习方法,都有很严重的问题,既然这样,那就拒绝呗。
所以,最重要的,是事先搜索和研究。
那么你需要搜索的都有方面都有:
1.搜行业
2.搜公司
3.搜职位
4.研究JD
5.研究产品
这里的研究JD,指的是每天具体做什么事,要有个大致思路,职位的晋升通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上网搜,或者面试时候大胆问。
基本上搜索完这些后,你就大致知道怎么回答这个问题了:
1.简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监,8年年薪百万这类的话,绝对是巨大的减分。
2.然后说说自己的短期规划,一般是三年,或者5年内,这里考察的就是你对职位和公司的认知。
你应该这么说:
根据我的实际调查和分析,我对这个职位的理解是XXX。
注意,这里没人会要你说出标准答案,理解错了没问题,关键在于事先调查和分析都没有,我们可以教会一个愿意开动脑筋,主动学习的人,但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考,这种人是教不会的。
所以,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,因此“根据我的调查”这句话,也非常重要。
比如你应聘的职位是市场专员。你可以这么说:
1.我个人喜欢看广告,尤其是贵公司的xx品牌,有过很多接触,非常有兴趣,我个人也希望在市场这个领域深耕细作,未来我没多想,但希望尽快成长起来,独当一面,并且能成长为一个行业专家。
2.对于这个职位,经过我的调查,应该负责的是xx产品,做xx事宜,如果我的了解没问题的话,那么针对这个岗位,假设我能得到这么一次宝贵的计划,那么我的职业规划大概是:
首先要认真学习,多接触产品和同事,多向上司和前辈们请教,
然后是在日常的工作,比如文案写作,供应商的管理,市场策划等方面,贡献出自己的力量,正确早日独当一面,让公司的产品稳定的增长下去。
基本到这里,就是100分了,但如果HR仍然坚持问你职位规划,是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美,你就说你经验尚浅,重点是想尽快成长,独当一面,或者尽快做事,有一个自己的标志产品,认真把它做好,把客户服务好,只要你对公司的业绩作出实际的贡献,相信公司也会给出相应的报酬的。

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