成就动人简历的12原则

 


   履历表是非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者你具有什么条件。你可能要与几百个、几千个应征者竞争,所以必须展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

   在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要;

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词;

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人):
如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐 方式,也能增加内容的权威性;

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果:例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你 的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多;

5.采用文字处理软件如Word创造专业形象:
设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用;

6.采用质优白纸:色纸复印的效果很差(履历表经常会被复印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份;

7.采用效果良好的打印机:如果你给的是复印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司;

8.需要强调的部份采用粗体字:但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力;

9.版面设计须吸引人而容易阅读:包括内文以及特别框示起来的文字;

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
  获得  创造  发动  贯彻  增加  坚决
  重建  革新  管理  凌驾  促成  解决

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页;

12.要积极争取但不撒谎:万一你获准面试或者接受测试,就露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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