人际关系中,唯有这两种关系最牢靠

天下没有不散的宴席,每次宴席结束后,人都要重新进入一段新的社交关系中。

有的人,身边朋友遍布全国,可是需要的时候,却没人能回应一声;有的人,看似比较孤僻,却回回都能被他人相救。

有的人一心一意维护和亲人的关系,结果在分割财产时,却将他踢到一边;有的人一生穷困潦倒,却得到了一笔意外之财。

人际关系中,不是你想得到怎样的结果就能有怎样的结果,有些关系一开始就不牢靠,你却一直把它当作自己的救命稻草。

人际关系中,唯有这两种关系最牢靠

稳固的关系有,只是你一直没有在意。

人际关系中,唯有这两种关系最牢靠,别不信。

01患难之交

这样的人有战士,有一起经历过生死磨难的人,一起面对过艰险阻难的人。

在没有任何支撑的情况下,能在一个又一个关头不放弃对方,还能拉上对方一起前进的人,是真情,是一辈子难得的交情。

这样的人值得托付,然后在很多人的一生中,能遇上这样的人并不多。

在你落魄的时候,在你人生低谷的时候,还能援助你帮你一把的人,是真心把你当朋友的人,你的事在他眼中格外重要,你的事就是他的事。

你们之间的关系,不是碎雨小石就能击破的。

如果有幸遇到了,务必好好珍惜,他就像你的守护神一样,在你需要的时候给你带来好运,在你危及的时候帮助你走出困境。

02没有利益的朋友关系

从童年再到青少年,最后成年长大,渐渐发现,世间很多渐行渐远的关系,不是你们之间的感情淡了,而是当初谁动了谁的奶酪。

青青和小雅事是同一天入职一家公司的员工,两人在那一天便成为了同事关系,一起为公司的上市出谋划策。

因为年龄相仿,有共同的兴趣爱好,又能日日共事,两人都把对方看作是交好的朋友,平日里没事的时候,还会约出来游玩,朋友圈里常可以看到两人的合照。

可是却因为一个总监的职位,让两人渐渐疏远。

大家都明白,职位晋升,意味着手中可支配的权利就越大,薪资也是水涨船高,对于职场人而言,每人都想要有这样的晋升。

狼多肉少,就一定会有竞争,最后一定有人暗淡,有人欢喜。

这个消息一出来的时候,两人之前的团结在以后也渐渐难以看到,商量策划方案的时候身边也换了同事,为了这个岗位,根本就不会顾及彼此的交情。

最后谁胜谁负已经不重要了,重要的是,输的人选择了离开,胜出的人升职总监,而朋友圈里也没了昔日的合照和点赞。

有利益的关系,最后一定会因为利益而渐行渐远。这种关系适合不近不远,不适合深交。

相反,那些没有利益交叉点的人反而值得去品味,你们之间不会为了钱财,不会为了物质去伤害对方,毁了彼此的情谊。

如果一段关系,你真的很想把握的话,想让它长久维持下去,请不要让它和金钱利益扯上关系,谈钱最容易伤感情。

与人交往本身就是一门学问,有些人走着走着就散了,有些人在时光的长河中忘记了你的存在,真正还能与你深交的,寥寥可数。

但是不要悲观,不要消极,这是常态,此刻围转在你身边的人以后可能就不是他们了,每个人的路不同,没必要因此而感伤遗憾。

努力过好此刻的生活,接受事实,真心对待与你交心的朋友,也坦然接受世间感情的脆弱和利益。

路遥知马力,日久见人心。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/44835.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 了解职场内BT族的心理

      在职场上,有一群有工作能力的白领,在常人看来,他们不只在工作上,在穿着、生活习惯方面也有自己的特点。而他们被人称为“BT族”,到底职场BT族是怎样呢?   谁是职场“变态”人士…

    2022年5月23日
    308
  • 英语面试“3字诀”

      面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。   事…

    2022年6月4日
    108
  • 什么是职业生涯

      职业生涯就是一个人的职业经历。  职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务…

    2022年5月27日
    233
  • 要加薪,有这三个理由才有底气

        每个人都认为老板给自己加薪是理所应当,每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到老板认可的呢?所以,…

    2022年5月24日
    139
  • 别让拖延成了你的职场病

      今天能完成的工作,总喜欢拖到明天;有大把时间做事,却总在最后期限才开工……经常这么做的人要小心了,你可能患上了拖延症,即“以推迟的方式逃避执行任务或做决定的一种特质或行为倾向,…

    2022年5月23日
    127
  • 2005年酒店业薪酬迅速提速 高层年薪突破25万元

    近日,北京外企太和顾问有限公司发布了2005年度酒店业薪酬报告。报告指出,每年元旦过后,酒店行业都将迎来新的一轮人员流动高峰,人才储备之战悄悄拉响。虽然目前离新年到来还有不到一个月…

    2022年5月24日
    202
分享本页
返回顶部