我以前在办公室里就有一个同事，平时办公室里就不太爱说话，但是大家和他的关系还挺不错，而且他后来离职之后，大家也经常在他的空间里面留言，和她经常开玩笑，而且领导有时候也希望他继续回到公司来上班，所以对于职场上的人际关系，我总结了以下几点。
第一，性格外向会说话的人不等于她会聊天
有些人性格内向，他不爱主动找人聊天，但并不代表，你跟她聊天时不开心，不舒服，有的人很外向，喜欢到处找人聊天，但是那只是外向，并不代表跟他聊天的人都喜欢他，也不代表他的情商高，有可能是聊得越多，那讨厌他的人也会越多。
比如说身边有很多人，他就有那种习惯性否定，或者是给你抬杠的习惯，只要你说什么，他就会否定，不否定他就难受，比如说你说自己某一天穿的衣服很好看，很会搭配，那么他就会说，怎么可能？我觉得你老土死了。
再比如你说这本书好好看呀，今天在书店刚看到，买一本回去看看，然后你的同事马上就会说，现在流行的不一定好，你可以读一下其他的。
比如你说你最近看了一部什么剧，然后演得很好嗯，里面的情节很吸引你，然后他听了马上就会说，其实这个太一般了，这种类型的电视剧到处都是，我当年怎么怎么样。
总之，这类人就是平时话很多，但说的都是让人很不爽的话，他们他们不否定，不抬杠，不接话题，他们就感觉不爽，最气人的是这类人，他们还经常说我这人说话直，你别介意，我这人性格直，不是我故意抬杠。
所以说有些会说话的人，他不一定就能招人喜欢。
二，很多不爱说话的人，同样受领导重用和同事喜欢
其实要受到领导的和同事的喜欢，不一定要多说话，多聊天，其实有很多的综合因素在里面
你的人脉关系
所以你说的人脉不是说你要去讨好领导或者同事，而是你本身的软实力就很强，比如说你的老婆，或者你老公是某某集团公司的高管，你的亲戚是某某地方的高官可以为公司的财路带来便利，像你有这样的关系，能不能同时领导都不可能不喜欢你。
拥有自己的核心竞争力
你在你的公司所有重要的工作都是由你来做，大部分的绩效和管理都是由你来做其他同事的绩效分和奖金都由你来控制，那么你说这样的情况下，同事们会不喜欢你吗？
尤其是创业公司的老板，他们一般不会管你说了什么，她们只是看你做了什么，他们往往更重视能帮他们打天下的人，他们可以要求你不怎么会讲话，然后也可以要求你不怎么听话，甚至可以发一发脾气，因为这个阶段他们更在乎的是公司的核心利益，什么会讲话呀？或许会听话呀，顺从勤快啊，这些都要服从核心利益。
所以说你如果是再会讲话，但是没有能力帮公司攻城掠地拿下重要的客户，签下重要的单子，那这样你再会说话也没有用所以说老板们更看重的是你能干成事儿，还有你的忠诚，这些才是核心利益。
三，有些时候不太会说话，反而是好事，如果你也是一个非常喜欢说话的人，也可以看下面这几点
有些时候你太爱说话了，反而不好，尤其是聊自己擅长和感兴趣的话题，你以为这样可以展示自己的深度，但是这样反而反衬了领导的短处，你要永远记住，不要逞能，永远不要比领导说得多，永远不要比领导知道的多，你的高谈阔论，可能会让领导高看一眼，但结局往往是相反的。
很多人以为会说话，然后就跟领导同事一起就很熟了，但是能往往他们忽略了一个安全边界的问题，俗话说言多必失，祸从口出，所以说如果你的话比较多，那么你就不要去趁机打小报告，或者是打击对手，更不要把公司损失或不良事件牵扯到自己身上，不要聊天把自己卷进去然后又推卸责任，这样都会让你在职场中寸步难行。