我的薪水我做主

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所属分类:生涯认知

选2500?还是选兴趣?

两年前,上海某大学营销专业本科生小张和其他同学一起在人才市场找工作。基于兴趣和日常的观察,小张看好互联网行业的发展前景,想进入一家互联网公司发展。当时,他给新浪、雅虎等互联网业内名企都投了简历,然而,在竞争中,由于学校名气和专业都不占优势,小张最终没有获得Offer。到了离毕业还有3个多月时,不得已,小张扩大了求职目标,开始给各个行业、各类职位投简历。一个多月后,有家大型国有化工企业给小张发了面试通知,职位是销售经理助理,面试后的第二天,小张便收到了Offer,试用期月薪2500元。

正当小张准备签约时,一家互联网行业的公司也向他伸出了“橄榄枝”,职位是业务销售,底薪1200元,其他的收入就靠销售业绩提成。小张的父母都不赞成,认为大国企工作稳定,薪水也有保证,而这家互联网公司名气不响,薪水还要靠业绩做出来。小张当时也很矛盾,一边是稳定的工作和收入,一边是自己喜欢的行业,究竟如何选择?

反复思考后,小张做出决定:选择互联网公司。他的理由是:刚毕业最重要的不是眼前收入,而是走对路,进入自己真正热爱、前景看好的行业,将来一定会有发展。

刚开始时,销售工作非常辛苦,业绩也很难做出来,但小张没有放弃。慢慢地,经过努力,再加上互联网行业形势越来越好,小张的工作有了起色,业绩好了,薪水自然也是节节攀高。在公司做了两年后,正逢互联网复苏,行业快速发展,人才需求旺盛,小张跳槽到了一家互联网业内的知名公司,并做到了大客户经理位置。现在,小张月收入已经过万元,最重要的是,他对这个行业始终充满兴趣,工作一直很有激情。

当毕业生遇到薪水问题

面对激烈的就业竞争,除了少数能够迈入跨国公司和名企大门的幸运儿之外,大多数就业中小企业的毕业生都必须面对薪水的问题。该如何给自己“定价”?当面对像小张这样两个Offer时,又该如何选择?“零工资”就业可行么?小张的案例给我们提出这样一个思考:应届毕业生求职时,究竟该如何来看待薪水问题?

东方控股集团人力资源高级主管屈辉认为,毕业生对薪资问题首先应该有个合理期望:

工作好坏≠薪资高低

工作的好坏,不能单纯以薪资高低来衡量,关键看是否适合自己,自己能否胜任,以及是否符合个人的职业生涯规划。正如上文中的小张一样,面对2500元和1200元,一个是眼前相对较高的薪水,一个是自己个人的兴趣和长远规划,小张选择了后者。事实证明,当初看似放弃了较高的薪水,实则为长远的职业生涯发展开启了一扇通向成功的大门,而长远获得的利益回报也远远超过了短时期的微小损失。

“毕业生在进入职场后的最初几年里都处于学习和积累经验的阶段,这个阶段最重要的任务是找到和明确个人的发展方向,进入一个持续发展的通道,如果过于看重薪水,很可能忽视了其他方面。”屈辉表示。

放低身价≠获得机会

针对目前市场上有毕业生为获得机会,不惜“压价”,接受1000元、800元甚至更低的薪水,屈辉认为,毕业生调整期望值是应该的,但一味压低身价并不意味着就能获得更多机会。“对一个正规的用人单位来说,用人成本当然是个考虑问题,但其前提首先是这个人是否符合岗位的需要,是否具备了岗位所需的能力和素质,一个正规的企业不会因为某个人‘要价’特别低而决定聘用他。”屈辉认为,对于毕业生来说同样如此,用人单位是否录用一位毕业生,看重的应该是其综合素质、发展潜力、价值观等方面,“企业不会因为这个毕业生要价1500,另外一个要价1700,就决定用1500的,关键还看两者综合素质的比较。”

因此,比较合适的做法是,毕业生可以参考权威部门发布的毕业生工资指导价、同学Offer的平均价位等,给自己定一个可接受的薪资范围,在这个范围内提出自己的薪资要求,而不是刻意“压价”或者动不动就“愿意白干”。

我的薪水我做主

向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为,尽管在激烈竞争下,毕业生更多地处于被挑选的地位,对用人单位给出的薪水也往往难以“讨价还价”,但是,薪资主动权并非完全掌握在老板手里,毕业生在这个问题上也并非完全被动。他认为,毕业生应该在更长远的层面上,主动规划自己的职业,从而做到“我的薪水我做主”。

洪向阳认为,小张心仪于互联网公司,但对方只给出了1200元的Offer,面对这一问题,小张虽然不能改变,但他看到的,是这个职位长远的回报和发展前景,有了这一条,薪资的增长是迟早的事;同时,小张放弃了2500元的Offer,更体现了他没有被薪水牵着鼻子走,勇于选择个人兴趣的勇气。

薪资掌握权=职业生涯的明确定位

明确的生涯定位有助于前程的发展。有了清晰定位,做到人职匹配,选对适合自己的职业,那么个人能力就能得到最好的发挥,个人的主动性、创造性也都能被激发出来,工作业绩一定会好,且能获得长远发展。从某种程度上来,等于掌控了薪水的主动权。

很多应届毕业生没有生涯规划意识,或是不知如何进行规划,这个时候你需要敏锐的洞察力 ,需要全面了解自己的能力,必要时不妨请求专业人士的协助。制定了自己的生涯规划后就不要轻易改变,做好吃苦的准备,要相信风雨过后会有彩虹。

达到定位薪资=不断学习

要想达到设定的职业发展目标,达到理想的薪资水平,除了坚持不懈地努力之外,还需要在每一次面临挑战时做好充分准备。需要不断提升自身的综合能力,包括技能、知识、经验等,增强竞争力,练好“内功”朝着目标迈进。在做好眼前工作的同时,抽出空余时间参加各种与本行业、职业相关的培训,坚持观察行业动态,提高对行业的认识,提升职业技能,使工作上能够更加专业化,为公司创造出更多的财富。而当你在工作中遇到困难,要像一个勇士一样去迎接“战斗”,因为,每战胜一个困难,就向自己的目标前进了一步。这样,一步一步,你会发现,你的身价在不断地提升,离成功也就越来越近了。

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