人际交流常用而且通用的技巧有哪些?

万能的沟通方法

职场和生活中有些人是善于表达的,有的人口若悬河,有的人幽默。但也有些不善于表达的,说话不自信,没有说话逻辑的。那现在就给不善于表达的人,或者你累了不想表达的时候,提供一些沟通方法。

1、如果实在不会接话,你就说:怎么会这样?

职场上有一种病叫做:职业病。这种病有很多种症状,其中一种就是不管在什么场合都爱讲自己的专业和工作。大众一些,或者偏民生一些的工作还好,有些偏门的也喜欢讲,有时候话题真的很难接。如果你“装死”当作没听见,是非常不礼貌的。如果你逞强,不懂装懂往往又会被人笑话。又或者你想接话,但一个字都说不出来的,也挺尴尬。遇到这种情况,不要慌张,不要不自信,你就说:怎么会这样?

人际交流常用而且通用的技巧有哪些?

比如一个建筑师和你说:“你看这片CBD的建筑,采用了什么什么,但是美中不足的是什么什么……”如果你不是这个专业的,你可能真的一句都听不懂,你都不知道他在讲什么,你就说:“怎么会这样?”他就会解答了,因为中国人很多时候不管是在问问题,还是在抱怨的时候,其实都是有想法的,有见解的。这样你既没有不尊重他,又不会像傻子一样冷场,也没有那么明显的对话题不感兴趣。

又比如一个搞空间站的:“在太空近地球轨道长时间运行的时候,会怎样怎样,都不能返回地球……”很显然,你可能完全听不懂。同样的如果“装死”不尊重他人和像傻子一样不说一个字,都显得不合时宜。你同样可以说:“怎么会这样?”。同样他也会有解答和见解,同样不会显得不尊重,也不会像傻子一样。大多数的场景,都可以运用这个方法。

2、关心别人就要表现出来

当你不会接话,但如果长时间用上面这个方法,也会显得无聊。别不管说什么,你都说:“怎么会这样?”连续说一个小时,你都只说这一句,肯定也会很讨厌,就像十万个为什么一样,或者过于像好奇宝宝了。所以也不能“一招鲜”,还是需要搭配其他的方法。比如:把你的关心表现出来。

不知道你有没有这样的经历,在和别人聊天的时候,会问一些问题,结果回家以后,忘记了对方回没回答,答案是什么。为什么会这样呢?因为你没有真正关心对方,前面讲过了,要把对方看在眼里,放在心里。光放在心里也不行,很多时候你还要表现出来。

比如在招待别人的时候,你可以给别人倒酒,给别人好吃的菜等等,这些都算表现出来关心,但还不够。你应该给更多别人倾诉的机会,在聊天过程中,很多时候人都愿意讲自己,聊自己。有时问一句:“看你好像有点累,最近工作忙吗?”之类的,就是在给对方倾诉的机会。别人可能就会说:“哎呀,别提了!太忙了,我们公司的……我们老板……”能成为别人的倾诉对象,也是一种好的沟通。关心别人就要表现出来,不管是行动上,还是语言上。

     

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/45305.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 大学生如何入门自己感兴趣但又陌生的行业

         如今,大学生对就业的强烈关注,从大一入学就开始了。但是很多时候,不少学生随着学业的进展,发现自己对自己所学的专业非常不感…

    2022年5月30日
    256
  • 工作那么久,你背过“锅”吗?

    办公室之苦:吃得苦中苦,待到“春满园” 办公室之苦:受委屈,有口难言等等,比如替上司背黑锅     “也未曾听说妹妹要减肥,且妹妹素日里最忌…

    2022年5月14日
    140
  • 关于薪资的“套路”

    作为一个职场小白,你要知道哪些关于薪资的“套路”才能解决你的薪资疑惑呢? 请往下看: 职场上,只画饼谈情怀的老板,尽早远离吧!因为他们都想马儿跑,不想让马儿吃草; 你的重要性,跟你…

    2022年5月24日
    161
  • 试用期干得不爽,那要何去何从?

    对于求职者来说,如果面试是找工作的第一道坎,那么,试用期就是成为正式员工的最后一道坎。只有跨过这最后一道坎,工作才真正地为你所有。 试用期是企业与员工互相考量是否合适的阶段。站在求…

    2022年5月17日
    188
  • 行政主管辞职信范文

    尊敬的领导:   我终于在经过缜密思考后提出了我的辞职意向,当然,不是辞去工作,只是辞去一个行政主管的职务。辞职前我想过各种各样的理由,但是,没想到辞职是一件这么简单的事情,我想,…

    2022年5月20日
    151
  • 年轻女孩理财的黄金准则

      25岁的小米在我们这里算是非常优秀的员工,工作努力,每个月六千收入,即使在北京这样的大城市里,二十四五岁能这样已经很不错了,当然,也不算特别优越,只是要打发一个人的日子不会有太…

    2022年6月1日
    147
分享本页
返回顶部