:示弱,让人际关系更亲密

心理学家认为:让对方看到自己的弱点或缺点,对方才会更加觉得你真实可信,才会有亲切感。而过于完美或深藏不露,会让对方产生抵触、防备与压力。

01 人性的弱点

卡耐基在《人生的弱点》中阐释了一个观点:但凡是人都会有弱点,而弱点也是一把双刃剑,用得好是锦上添花,用不好悲喜交加。结合到现实生活,也是如此。

我有一个朋友小佳很漂亮也非常的擅长交际,但是几年下来仍然是孑然一身。

我们都很质疑,外貌普通,性格一般的女孩都找到了男友,而像小佳这么聪明漂亮的女孩却被剩下了。

:示弱,让人际关系更亲密

这不太符合常理,难道是小佳太挑剔?

然而真实原因是,凡跟小佳接触过的人无一不被小佳的活泼与美丽所触动,然而时间一长却发现小佳内心很封闭,而且太高深,别人压根看不透她的喜怒哀乐,也从来走不进她的内心世界。

都说言多必失,说的太多固然是缺点,然而对自己的事情闭口不谈,就有点曲高和寡与浑身荆棘了。正是因为别人对小佳压根看不透,也不知道她心里想什么,更无法从她的表情和动作得到任何的蛛丝马迹,慢慢的就对她失去兴趣与耐心了

02 学会示弱,才是亲密关系的第一步

人之相识,贵在相识,人之相处,贵在知心。

所以说要想与对方成为朋友,产生关系连接,就要学会做一个真实的人,表达自己真实的想法,说实话,真诚地表达自己、表白自己、介绍自己,甚至敢于正视自己的不完美,承认自己也有弱点,这才是一种示弱。

示弱状态下,更容易产生信任关系、理解关系与交际密切度。

要知道,人和人之间等价交换的,你对别人坦诚多少,别人也会对你坦诚多少,所以必要的示弱才更容易赢得对方的信任,从而走向亲密关系的第一步。

03 示弱有度,过犹不及都不好

俗话说:凡事需有度,凡事不能过度。

这句话的意思并不是说要无限制、无底线、有点令人崩溃的示弱,比如说:太没有底线的示弱就是“软柿子”,只能被别人捏来捏去,再比如过度示弱:我什么都不会,我什么都不行等,这不是示弱,这是戏精。

示弱也要有标准,有底线,要遵循以下三个方面:

第一,示弱要坚持对等原则,一个人示弱也要看对象,不是逮着谁都示弱,只有合适的对象适当的示弱一下,才能给对方以好感;

第二,示弱应遵循循序渐进,也就是说示弱程度要从缓慢到温和的程度,让彼此都不反感和惊讶,一点一点的来,不然太多示弱不仅会吓跑别人,而且还会令自己的形象受损;

第三,温火慢炖,真正的亲密关系都需要时间,不仅要建立在信任的基础上,还要通过不断的体验逐渐修正思想与行为。

只有通过以上的层层递进与铺垫,才是人际关系良好的起点,亦是亲密关系的必要之路。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/45373.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 办公室5个发泄内心愤怒的方法

        生活中,无论是居家过日子还是职场的暗中较量,都会让白领们时常喘不过气来。这种无形的压力,严重时会让人的心理产生疾病,现在就教你5个发…

    2022年5月23日
    472
  • 大学生存在典型“财商失衡态”

      当代中国大学生的财商状况如何?有哪些显著特征?昨日发布的《2011年中国大学生财商调查报告》显示,大学生财商水平呈两头小中间大的“纺锤形”分布,即大多数受访者表现出中等的财商水…

    2022年6月1日
    191
  • 青岛“老总”年薪启用新标准

    青岛啤酒、海信、澳柯玛等多家上市公司日前与青岛市国资委签订年度责任书,企业“老总”年薪启用新标准。   《青岛市国有(集体)企业负责人经营业绩考核暂行办法》日前实施,《办法》突出了…

    2022年5月24日
    180
  • 如何作完美职业生涯规划?

    一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。   首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的…

    2022年5月27日
    183
  • 决定白领薪酬因素知多少

      许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满…

    2022年5月24日
    173
  • 网吧员工辞职信范文

    各位老板:   在这里工作一个月,一个月来,业绩中途上升,现直线下滑,全因本人“运营管理”不当所造成,本人引咎辞职,请董事会批准!本人现在将工作进行总结,并做好交接。   工作总结…

    2022年5月20日
    179
分享本页
返回顶部