职业见习:青年职场

狗年春节刚过,新一轮的求职高峰已经迫不及待地在上海体育馆等招聘会现场上演,近10万的求职者一拥而入。在招聘会现场,经常会看到青年人由于缺乏实战经验而被企业婉拒的场景。不过,让人眼睛一亮的是,招聘会上出现了新的一幕,一些拥有在知名企业见习经验的青年人群,得到了众多企业的青睐。
2002年的早春2月,一项由市劳动社会和保障部门推出的青年就业援助方案—青年见习计划破土而出,弹指一挥间,这项计划已经走过了4年的征程,其效果如何,招聘会现场的一幕让我们已无须多言。值得我们关注的是一组组坚挺的数字———4年来,已经建立正式基地350家,其中现代服务业占50.5%、制造业占32.2%,他们有贝尔阿尔卡特、西门子有限公司等国际知名中外合资企业和跨国公司。截至去年底,累计见习人数6.2万人,其中大专学历层次的见习人员已经占到5成以上,跟踪就业率达到66.1%。在见习的人群中,不乏从见习人员发展成公司中流砥柱的个案,“开往职场的磁浮列车”就此启动,攀登职场的终点却永无止境。
看看媒体4年来对青年见习计划地比喻:“成长的助推器”、“练兵场”、青年的“第四种选择”、“第三种地带”、“缓冲区”……上海市职业培训指导中心的负责人说,青年见习计划除了以上的功能外,其实,更像是青年职场中的一个“解码器”,通过见习,把青年就业中遇到的困惑一环一环的解开,引领青年少走弯路,在职场上取得更大的成功。
祝均一局长表示,事实已经证明,劳动和社会保障局青年职业见习计划是促进就业的一条有效渠道,所以政府部门一定会继续下去,并将不断地完善见习计划方案,加强对计划的跟踪管理,提高运做的成效。参加见习的青年将会为10万、20万,成为一种规模效应。
据调查,职业定位缺失和职业规划模糊是当前青年职场的主要困惑,如何充分利用职业见习的时间,明确他们的职业定位和职业规划,也是今后见习需要探索的问题。上海福克斯波罗有限公司的总经理孙强毅说:“这些大学生一点都不差,他们少的只是开头,我们就是要给他们一个开始职业生涯的机会”。上海青年人才有限公司的王春和也说:“我们已经深刻地感受到了这一点,为此,我们计划凡是在我们单位报名参加见习的人员,我们将为这些青年提供一次免费参加职业生涯的讲座。”

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