职业生涯设计方案

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所属分类:生涯规划

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。


      1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。



      2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。



      3、职业生涯机会的评估。耙瞪?幕?岬钠拦溃?饕?瞧拦栏髦只肪骋蛩囟宰约褐耙瞪?姆⒄沟挠跋欤?恳桓鋈硕即υ谝欢ǖ幕肪持?校?肟?苏飧龌肪常?阄薹ㄉ?嬗氤沙ぁK?裕?谥贫ǜ鋈说闹耙瞪?墓婊?保??治龌肪程跫?奶氐恪⒒肪车姆⒄贡浠?榭觥⒆约河牖肪车墓叵怠⒆约涸谡飧龌肪持械牡匚弧⒒肪扯宰约禾岢龅囊?笠约盎肪扯宰约河欣?奶跫?氩焕?奶跫?鹊取V挥卸哉庑┗肪骋蛩爻浞至私猓?拍茏龅皆诟丛拥幕肪持斜芎η骼??鼓愕闹耙瞪?墓婊?哂惺导室庖濉?
      环境因素评估主要包括:
      (1)组织环境 (2)政治环境 (3)社会环境 (4)经济环境 


      4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。


      如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
      (1)性格与职业的匹配;
      (2)兴趣与职业的匹配;
      (3)特长与职业的匹配;
      (4)内外环境与职业相适应。


      5、职业生涯路线的选择。在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……
      由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。


      通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
      (1)我想往哪一路线发展?
      (2)我能往哪一路线发展?
      (3)我可以往哪一路线发展?
      对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。


      6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败
      ,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。


      目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。



      7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。



      8、评估与回馈。俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

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