2006年,做个规划和展望!

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所属分类:生涯规划

正所谓新年要有新气象,一年之计在于春,对于职场女性来说,及时对2006年做出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破。

  张女士,30岁,档案管理。

  我从小一直都是个乖女孩,成绩优秀,大学时还负责编辑校内刊物,毕业后很轻松地找到了一份档案管理工作。这份工作稳定、环境舒适、待遇也不错,是很多人都梦寐以求的。我把精力全部都放在了工作上,为了工作不计条件地加班。领导信任我,大家也非常认可我的工作能力。

  但是,渐渐地我开始厌烦自己的工作,觉得工作枯燥,并且总觉得有一股巨大的压力让我喘不过气来。于是,我想换一份的工作,换一种生活方式,可由于对其他的工作岗位不甚了解,我不敢贸然尝试,而且父母家人都不赞成我换工作。

  从来没有感觉到迷茫的我,第一次品味到了人生迷茫的滋味。在困惑中,我选择了休假。在领略了大自然的风光,感受了不同城市的节奏后,旅行归来的我决定勇敢地改变,不让一生就这样浑噩度过。

  改变,该如何改变呢?换工作岗位还是换工作环境?辞职去读书还是上夜校?创业还是继续找个单位上班?新年来了,我不知道如何继续我的职场生涯。

  点评:

  兴趣与工作不一致

  通过职业测评,张小姐现有的工作岗位不是很适合她,职业兴趣表明她喜欢与人相处而不是物,现在从事的档案管理工作,更多的是与资料在打交道,与同事交流的机会并不多。所以她会觉得工作越来越枯燥。张小姐的语言表达能力非常好,语言也很有感染力,善解人意,喜欢与人分享观点。

  建议:

  为配合工作转换进行充电

  1.确定职业发展方向

  通过职业测评,建议张小姐继续在原单位工作,更换工作岗位。张小姐追求的是正规有条理、安全感的工作环境,这几点原单位都能很好地满足。张小姐具有很好的表达能力,善解人意,所以行政人员与客服咨询等与人打交道、压力较小的岗位更适合她,更能发挥她的优势。

  为配合工作岗位的转换,进修是必须的,鉴于张小姐的年龄和家庭情况,利用业余时间读夜校充电是更现实稳妥的方法。


  2.职业发展步骤

  第一步:建议继续在原单位发展。因为她所属的行业还是很有发展前途的,而且她在原单位的人脉关系也不错,成功转岗的可能性很大。

  第二步:建议参加人力资源管理师的资格考试。这个证书对张小姐的转岗有实质性帮助,能起到敲门砖的作用。

  第三步:转岗成功后,建议在条件允许的情况下继续学习人力资源方面的专业知识。

  那么,职业生涯规划的真正含义是什么呢?职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指将个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特质进行综合分析与权衡,结合职场环境,根据自己的职业倾向,确定其最适合的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出系统化的计划。

  四个步骤

  制定职业生涯规划,一般分为四个大步骤:

  1.明确“我是谁”,找到自己的优势、盲点,找到自己感兴趣的工作领域

  2.分析自身资源与工作兴趣之间的现状

  3.将职场环境与个人资源相结合

  4.制订个性化系统化的职业生涯发展规划

  四个阶段

  生涯发展规划,不同阶段有不同的任务和目标。职业生涯的阶段主要分为四个阶段:

  1.职业前期(16-26岁):职业前期是了解自我,清晰自我,掌握相关的知识、技能,培养良好的学习态度和习惯,探索适合自己发展的职业方向的准备时期。

  2.职业立业期(26-35岁):这个阶段主要是找到自己的方向后,进行自我管理自我提升,掌握专业工作技能、知识,在某个领域形成优势,培养人脉,建立自己的社会支持系统,树立良好的职业形象。建议女性朋友为这个阶段特别做一个有针对性的准妈妈计划,以降低职业停滞期所带来的损失。

  3.职业中期(35-50岁):这个阶段是职业生涯发展相对稳定的一个阶段,我们已形成了自己的核心竞争力,是创造业绩、成就事业的黄金时期。但这个阶段也是女性面临最大压力和挑战的时期,容貌在爱情里贬值,能力在工作中被挑战,更要平衡家庭和工作的关系。持续不断地学习,开放心胸让自己不断增加能量,运用智慧和经验积极地应对角色转换中的冲突,让自己成为钻石女人。

  4.职业结束期(50岁以上):由于年龄或身体状况原因,职业角色由权力开始转向咨询顾问,培养接班人,为退休做准备。

  每一个女人,都是自己的公主,每一个女人,也都会遇到成长的荆棘。为自己的人生做一个系统的生涯规划,为自己的人生增加一个安全保护伞,成为可持续发展的女人,从容面对挑战,从容面对生活。

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