别让职业生涯脚步紊乱

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所属分类:生涯认知

  孟新江2004年重点大学毕业,学的是计算机专业,成绩不错。毕业时,激情满怀、充满憧憬,想大大施展一下才华,来到一家IT公司,干了两个月,觉得这家公司太小了,施展不开,前途不大。于是,跳槽到了一家较大的公司,干了四个月,觉得工作太单调,还不如小公司学到的东西多,而且管理制度太正规,很不舒服,于是又动摇了。正好一个同学来玩,谈到今年销售人才大缺,薪水较高,就去做销售,做了五个月,收益也不大,于是后悔自己走错了路,钱没赚到,还耽误了技术。这时正是05届就业大军浩浩荡荡开进职场,孟新江只好又和师弟们开展求职大比聘,抱着复杂的心态又匆匆走进招聘会,他那时最大的愿望是有一份稳定的职业,哪怕薪水少一点也行。终于又挤进一家公司,这下他扎下心来准备耐心熬过试用期。谁知试用期还没过,世界500强开始大规模招聘,这机会岂能错过,于是,只好再次辞职,闭门复习外语。但是进500强谈何容易,毕业一年多,总是做试用期的杂工,经验没什么积累,基础知识和外语也忘了不少,临时抱佛脚来个书本大扫荡,还真进入了面试,但是第一轮就被"毕业一年还没什么经验"给淘汰下来。于是,孟新江再次成为"待业青年",自己说:500强没进去,却成了"五跳墙"。他觉得自己应该好好做一下职业生涯规划,看看自己应该做什么?适合做什么?于是来到宏威管理咨询公司。

  宏威职业顾问分析:


  孟新江的问题主要有两个方面,一是犯了许多大学生的通病,这山看着那山高,求职只注重高门槛,不能安下心来好好做点实际工作,为自己积累点经验,攒下跳槽资本,就只凭着个人喜欢去盲目跳槽,结果频频跳槽,跳赖跳去,跳的职业生涯脚步紊乱,足迹混杂,还出现岔道走到旁路上去;二是大学毕业了,职业生涯规划还没做,导致毕业后没有目标、没有设计,胡闯乱撞,左右摇摆,浪费了许多时间,走了一段弯路,如果不是及时纠正,后果不堪设想。如果职业生涯规划在前,毕业后,他就会沿着一条属于他、适合他的发展路线,去实践、去充电,在将近一年半的时间内,他应该有了初步的工作经验。虽然没有计划的闯了一年半,但坏事变好事,让他清醒了许多,感悟了许多。建议他下一步先做好以下事情:


  一.作好职业生涯规划,职业生涯规划将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,为了让你的人生更精彩,最合适的规划时间应是高中时代,这是宏威职业顾问最先在我国提出的观点,通过中青在线发给了各位网友。因为这时人的个性已基本形成,马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,高考实际上就是对未来职业的第一次定位,在职业定位之前,进行相关的测评,然后以此为据,作出职业生涯规划,再根据规划选定高考专业,这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水,沿着这条路走下去,走到某个驿站,回过头来,就会发现,自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做,就容易在高考时搭错车、跑错路。


  生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。新东方的徐小平老师说:"人生没有设计,你离挨饿只有三天。""哈佛爸爸"高燕定老师说:"人生设计在童年,别让你的孩子输在起跑线上。"在这方面提出了更新的观点和理念,在时间上打出更大的超前量,为我们做职业生涯规划指出一条了一条更切实可行的观念。


  因为我们国家在这方面起步略晚,所以许多人到了大学才做,而有的人大学毕业了却还没有设计好人生。在我国高校中,对大学生进行"职业规划"、"职场定位"、""生涯设计"等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示,有63.8%的学生填报大学志愿时,没有考虑将来从事的职业,50%的学生职业理想是在大学期间形成的,20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。这些人毕业后必然面临着无所事从,茫然不知所措。于是拿着求职简历到处乱跑,就业的唯一条件就是钱的多少,结果出现就业危机、偏离轨道的现象。


  二.在合理规划自己的职业生涯之后,在明白自己真正想做什么,能做什么之后,科学为自己定位。根据宏威职业顾问对孟新江的十八项测评及十大分析,认为他的智商很高,专业基础也不错,又是重点大学的计算机专业毕业生,结合兴趣爱好等特点,科学为他定位应该从事技术方面的工作,如果沿着这条线走下去,必然会有很大的成绩。而销售恰是他的短项,不利于发展。在宏威职业顾问的推荐下,孟新江现在已是一家较大IT业的软件程序员,前一段的弯路,使他很珍惜这份工作,因此工作比较努力,根据宏威职业顾问跟踪问效,他目前的上司很满意,还打算培养他为公司的骨干力量。


  三.初涉职场,大学生一要明白"频繁跳槽,起点永远是零"的道理,跳槽并不是规避困难和挫折的避风港,选择跳槽务必慎重。特别是当前就业形式如此严峻的情况下,对一个毫无经验的大学生来说,跳槽与跳槽之间还穿插着待业,除了跳槽之外,还存在就业危机。不要总感到发展空间和舞台不够,而要考虑的是在这个舞台上,你是不是一个功底过硬的好演员,如果你没有扎实的功底和出色的本领,那么,舞台越大你越是配角,如果你选择的是在一个可学到东西的单位去为自己充电,使自己成长、成熟、发展、壮大,然后再跳槽也未尝不是一个好的选择,那时是你选老板,而现在是老板选你。当你到了选老板的那一天,你还怕没有发展的空间和施展的舞台吗?