我们写些什么呢？
1
证书
你的四六级过了吗？很多公司其实是对英语有潜在要求的，虽然不主要，但是在一群各方面条件相差不大、又都没有工作经验的应届生里，四六级的重要性就大得多了。
就像HR朋友最近跟我讲的一件事一样：两个应届生来争一个职位，他俩都是普通本科，也都没有经验，不过反正这个岗位也是预着要招应届生的。HR朋友去问主管：要哪个？主管也拿不定主意，最后一拍板：一个四级一个六级，把六级的留下吧！青岛招聘网
所以，如果时间还充裕，能力也能达到的同学，就尽力的考一下吧，也好往简历上填。
2
才艺
这是一个非常主观的项目，因为不一定就会给你加分。但是对于应届生来说，只要是有能加分的机会，那就要全力去争取呀。
比如你是校园比赛的歌手，或者考了钢琴十级证书，再或者当过舞台司仪之类的，都可以写进去。
因为一个公司不仅仅要去创造价值，更应该去培养公司的企业文化。在平时的活动中，年会上，如果有一个人能够落落大方的弹奏一曲，想想也是棒棒哒。
所以，如果你在满足当前工作需求的前提下，能够有这些特殊技能，这会让你在同等条件的其他人中脱颖而出。
3
人脉
既然是要出来找饭碗的人，就不能再缩在象牙塔里，对一些社会规则嗤之以鼻了。要知道，很多时候，你身边朋友在他们公司 leader 耳边夸你一句，要比你面试的时候，说自己十句还要管用。青岛招聘
打听一下父母和哥哥姐姐周围的朋友，有没有正好缺个人打下手的？据我所知，很多应届生进入社会的第一步，多少都得靠一点关系；毕竟基数真的太大了。
再三说明，社会关系并没有你想象的那么下流无耻贪污腐败；毕竟你朋友的朋友可能正缺个知根知底的人帮忙呢，这是一种双向互利嘛。
请绝对不要闷着头闭门造车。多参加朋友聚会，让消息流动起来，抓住机会。
4
校园履历
如果真是没有什么工作经历，尽量去完善你的校园经历。有没有组织过什么活动？就算是哥们几个的吹牛大会，也可以往高大上了写啊。
“负责组织2016届校内学术交流联谊会议，会中对改进学校食堂饭点不准时、排队人数过长等问题进行深刻讨论，最后达成共识并向校方提出改进方案”……（举个栗子，举个栗子而已）
如果你可以在校园里面胜任各种工作，尽善尽美，那么HR也有理由相信，你在工作中，也可以将我的工作应对完善。
5
态度
其实，社会的确不缺有能力的人，但公司缺，真的很缺。所以不需要妄自菲薄，因为公司其实是需要你的，就看你能不能完全展现自己的才能出来。
但是，也不要因此妄尊自大：很多企业愿意给新人一个学习机会，换来的却是被新人当作一个跳板来看。
珍惜每一个看重你的公司，也珍惜每一个选择你的员工。HR朋友说，如果有应届生对我说“只要能学到东西，第一年工资其实没有那么重要”，她是愿意给机会的，而且也不会因此克扣他工资。这是一个态度的问题。
因为对于公司来说，在一个人还未成长的时候发现他，比这个人羽翼渐丰时纳入门下，要更加值得希冀。
除此之外，你还可以有更多的准备，为你的简历加分。
首先，经营好社交账号。这是非常低成本的证明你行动能力、学习能力的方式。比如你准备找美术编辑类的岗位，那么就可以每天用微博、豆瓣分享自己的一张PS作品，或者学习PS的体会。如果坚持了三个月，首先你会涨粉，然后这件事就可以写在简历的自我评价中。
在自我评价中，说一些具体的、个人的习惯和坚持（就是并不是因为有人雇佣你，你才做的）。比如坚持阅读严肃的书籍，坚持写影评，坚持长跑，坚持在社交账号上写日记和感悟，这一类自我评价更靠谱。
其次，围绕求职目标做个小折腾。比如折腾一个微信订阅号，或者对于你想去的公司做一个市场调查，写一份市场报告，如果是学计算机的，可以几个同学开发一个小程序。这种自主性强的折腾，写在简历中，雇主会非常喜欢。