如何正确认识职业生涯设计

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所属分类:生涯认知

不知你有这种感觉没有,你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很想明天就能转行做那种工作,那种“看”起来很好的工作。

    我不知道你有没有这种感觉,反正我有,而且感受颇深。我羡慕记者,羡慕律师,羡慕计算机工程师,羡慕自由职业者。我很想成为他们,成为既令人羡慕,又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做,我于是在自我的思想斗争中挣扎,痛苦而不得其法。

    我有合同期在身,我不能轻易违约;我能力缺乏,需要时间来学习;我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种,是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能,我怎么办,继续寻找下一个目标吗?下一个目标在哪里呢?适合我吗?我能适应它吗?他是我的一生追求吗?这些我都不知道。也许这就是现实吧,现实是很实际的东西,你行就行,不行就得一边站,现实也是很残酷的,现实的职场只认实力,一切都要凭实力说话,如果你连起码能力都还不具备,谈何实力?谈何竞争?你能做的也许就是靠边站,没有什么别的希望。

    这个世界的诱惑实在是太多了,多的你都来不及搞清楚,职场就是这样。
    残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力,也就是所谓的职业压力。那么,我们该如何去华解这种压力,如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功?

    我想,你如何看待职业生涯设计决定了你能否有效缓解职业压力,获得成功。

    关于职业生涯设计的问题,每个人都有自己的看法和体会,不同人的职业生涯观都有所不同。有的人主张开拓,有的人主张求稳,有人主张不断晋升,有的人主张尝试不同的职业,等等观点。

    我认为,职业生涯的过程就象是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之圆,直到退休。

    我们知道,画一个标准的圆必须具备两个条件,一个是圆心,另一个是半径,只有这两个条件同时具备,画圆才成为可能。

    职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个取得成功的最重要的条件。试想,一个人连自己想要什么都不知道,怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。

    圆心就是我们未来职业生涯之路的一个支点,阿基米德说:“给我一个支点,我将翘起整个地球。”我们不奢望能翘起地球,但我们却十分渴望自己能翘起职业生涯,能全面掌握自我,实现职业生涯的成长与成功。

    圆心确定确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——半径。在职业生涯之圆里,我们的综合能力就是半径。

    综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。

    这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。

    任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否受到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。

    这里,我们所指的专业的知识,不仅是你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的,但是你通过自学,通过求教,你掌握了那份工作所要求的专业知识,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。

    圆心与半径相比较,圆心显得更为重要。因为,无论你的半径有多长,没有圆心这个支点,你永远也无法画一个成功的圆。

    如果圆心不固定,忽左忽右的话,必然导致你画的圆不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯低层次徘徊。

    因此,这个圆心一定是恒定的,也就是你的职业目标必须明确,不能摇摆不定。人的精力毕竟有限,一个人能专心把一件事情做好就不错,你不能希望自己成为无所不能的全能专家,这也是不太现实的。

    所以,职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。

    职业目标一定的基础上,规划职业生涯所要做的另外一个工作,就是不断延长圆的半径。

    延长半径就是要不断扩大专业知识面,提高专业技能,积累更多更有用的经验,使自己的职业获得延伸和拓展,在组织内部成为专家,在组织之外扩大知名度,不断提升自己的市场价值。

    随着你职业目标的逐渐清晰,个人知识、经验、技能的不断增长,见识的逐渐增多,视野的逐渐开阔,圆心就越清晰和固定,圆的半径就越长,所画圆的周长和面积就逐渐增大。与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。

    这个圆就是我们的职业势力范围,圆之外是美好的世界。随着个人的努力,我们的圆越画越大,与世界的接触越来越多,所尝试的职业层次也就越高,职业生涯的程度就越丰富,我们就越感觉成功。

    从另一个角度讲,你目前所在的组织就是你的圆心,市场的需求和认可就是你的半径,立足现在,眼光向外,骑驴寻马,这同样也是职业生涯规划的一个上佳路线。

    立足现在,是积蓄力量,储备能量的需要。眼光向外,是使你更加认清自我、坚定信念的选择。

    通过这样稳步扎实的确定圆心,寻找半径的画圆过程,我们的职业就在自然的状态下获得了成长,职业生涯也因此而变的更加轻松和丰富。

生涯规划

步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:“如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?”现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。

步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。

步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(1用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的。
2结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;3事情完成时你要能知道完成了;4要能抓住主动权,而非任人左右;五是否对社会有利。

步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。

步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。

步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。

回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。

步骤11.使目标多样化且有整体意义。

步骤12.为自己创造一个适当的环境。

步骤13.经常反省所做的结果。

步骤14.列一张表,写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。