大学生职业生涯规划书最新大全

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大学生职业生涯规划书 第一篇
XXX大学生职业生涯规划期末作业
职业生涯规划书
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《中庸》中有云：“凡事豫则立，不豫则废。”职业生涯规划对于我来说，可以帮助我准确认识自己，并在自我认知的基础上，根据自身的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，详细分析我职业生涯中的职业环境和机会；以个人职业目标和现状的差距为基础，由此重新定位自我的人生价值，突破并塑造全新充实的自我，从而增强自身的职业竞争力。明确自己的人生目标和确定职业方向，打造职业生涯个人品牌，化“被动就业”为“主动择业”，让自己在人生、职业的竞赛中赢在起跑线上。
目录……………………………………………………………………2
前言（附职业规划流程图）…………………………………………3
一、自我人生，总体规划……………………………………………4
二、我眼中的自己，自我评估………………………………………4
1. 健康状况
2. 个人爱好及性格习惯
3. 性格特征
4. 在他人眼里
5. 情商表现
6. 霍兰德职业倾向测试
三、我的专业与就业方向、环境……………………………………8
1. 生物制药现状
2. 产业前景
3. 就业方向
四、展望我的未来，具体人生目标与实现途径……………………12
五、附：时间表………………………………………………………13
六、给自己打打气，结束语…………………………………………14

前言
职业是人的第二生命。进而，在学习生活中为未来的职业生涯做审慎的思考与认真的规划，不仅可以帮助自己更加充分地了解前方的道路和目标，同时也将带给自己继续前行的勇气和信心。前苏联作家尼•奥斯特洛夫斯基说过：人最宝贵的是生命，生命属于我们只有一次。一个人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……我也希望在未来，当我回首我的青春，我所走过的路，我能拍着胸口对自己坚定地说：我不后悔！
一、自我人生，总体规划
周总理小时候就树立了“为中华之崛起而读书”的人生志向，并以此为目标不断的努力奋斗，最后实现了自己的理想。这深刻地体现了崇高志向对个人职业生涯发展的导向作用。我从小就受到了父母良好的教育，树立了崇高的人生志向，曾经的我立志做一个企业管理的成功人士，现在，我走进了南京中医药大学，重新规划我的人生，我未来的职业，立志成为药物研发类的成功人士！
二、我眼中的自己，自我评估
1、健康状况
身体健康，体质好，平时很少患病，更无重大疾病。我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常，平时喜欢运动，尤其擅长篮球和足球，使自己的身体保持最佳状态，时刻都精力充沛。
2、个人爱好及性格习惯
 平常，我喜欢与人交流， 喜欢与人一起探讨学习
 喜欢组织带领团队，和团队协作
 感情丰富，亲和力强，为人坦率，创造力强
 有耐心，细心，外向，有自信，做事具有一定的创造力
 平时没有什么不良习惯，出了偶尔睡睡懒觉，生活还是很规律的
总的来说，我个人的优点还是多于缺点的，归纳如下：
优势 劣势
做事目标明确、主动积极 脱离现实、理想化
有强烈发展提升意识 专业理论知识学习不深入
责任心强、抗压力强、勇于接受挑战 工作、学习、生活的平衡度不够
领导组织、协调沟通、处事能力强 冲动、粗心、说话易伤人
在集体中富有个人影响力
善于与人沟通、亲和力强
工作时有很强的责任心，态度认真，并且能坚持完成。
3、性格特征
极度重视事实，并把通过五官获得的信息在内心组成一个信息库，以出储存丰富的信息，用于理解目前的事情；因此，往往讲求实际并注重现实的，并且具有系统性
4、在他人眼里
当我对于所承担的责任感到合适时，我是善于交际的；除了我所非常熟悉的朋友或同事，我一般不会与他人分享自己的内心记忆。如果他人的需求和我极为不同时，我可能会感到很难理解，但一旦被说服，或是这种需求对我所关心的人极为重要时，这种需求就变成了事实。
5、情商表现
基于逻辑与结构，倾向于具体的、实际的、现实的行为或方式。性格体现出执着感，坚韧性；而在现实生活中，我沉着冷静，直抒胸臆，忠诚并有诺必达。关注细节、完成任务或者实现高效率的表现从而获得情感上的满足；但有时，可能会过度控制情感表现，或者采取压抑的方式；而当他人被我发现违背我的价值或准则时，我有可能会失去情感控制。
6、霍兰德职业倾向测试（以下内容引用问卷星网站测试结果）
1、测评结果
第一部分：职业人格的类型
你的职业人格类型为：企业型
【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。
 

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