哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出

HR面试HR，听起来就是一场有趣的较量，双方都在同一领域，双方做的是同一种工作，学习的又是同一门专业，几句话就能大概知道对方有几斤几两。有的人说面试HR 就不要“设计那些情节”了，那么在面试人事岗位时，有哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出呢？

自古真诚得人心

说来说去，其实大家互相的套路也都懂，但是自古真诚得人心，建议大家“少一点套路，多一点真诚和耐心”。毕竟人事和人事碰上，对面的面试官说不定在这一领域比你懂得多，不如开诚布公。面试其他岗位，HR可能会从是否与公司需求匹配这一角度出发考量，而面试人事岗位却是面试官自己的专业，不如从专业角度出发，真诚地与面试官心心相惜。

具备专业知识

从人事的角度，我们可以借助Torstein Pollner的“专业者模型”来考察一位HR的专业性。“专业性者模型”要求被测试者随机抽取领域内的10个问题，立即做出回答，回答成功记1分，如果能够在8分以上，那么说明他在领域内非常专业。HR们对这个模型都非常了解，在HR面试HR中经常会用到这一模型，所以在人事面试过程中，是需要具备非常专业的知识来应对面试的。

拥有前沿的理解

HR需要对行业的动态非常了解，对人力资源的变革方向也要有预测的能力，还需要对领域内的难题有一些深度的思考。一位优秀的HR应当是可以用自己的专业知识和经验来给出令人信服的答案。所以在人事的面试前应当对这些类似的问题做提前准备，比如“人口变化对人力资源的影响？”“未来人力资源的趋势？”等等。优秀的HR需要对自己的行业有所思考，要向面试官展示出你在这方面有深度的见解。

实操能力非常重要

HR 的岗位性质决定了他们的实务大于理论，在人事面试中，必然是会有实操模拟的。那么在实操模拟中应该注意什么呢？首先，实操时所提供的资料要提前做好，不能打没有准备的仗。其次呢可以选择面试官不擅长的领域进行实操，在面试官看来，能够进行展示的已经是较为擅长的方面，倘若正好撞上枪口，选择了面试官擅长了领域，会被看出更多的不足，容易在面试官心里打低分。最后也要提醒各位，不需要过多的纠结实操内容是不是完全正确了，展示自己就好了。