为什么从上家离职以后，空窗了这么久？
一直没有好机会还是？
怎么没有提前找好下家就离职了呢？
是有什么特殊的原因，让你想出来看看机会的吗？
你这空窗期有点久啊，这么长的时间你都是咋安排的呢？
类似关于职场空窗期的提问，可以说，只要你有空窗期，就一定会被问到。
这个提问的背后，HR究竟是在担心什么？
我们又该如何不失体面地回答呢？
HR为什么会不喜欢空窗期
其实空窗期对于HR和面试官来说，也不是什么如临大敌的问题，只是这背后隐藏的原因以及入职之后可能带来的影响会让他们担心。
我也采访了几个资深HR，来听听他们是怎么说的。
8年外企资深HR：
很多人喜欢裸辞，裸辞必然导致有一定的空窗期，虽然大家现在也不怕裸辞，但作为招聘方，我们还是会担心候选人的稳定性问题，入职之后发现有一点点不满意，是不是又会冲动裸辞？对于我们来说，重新发布招聘信息、筛选简历、面试、发offer到正式入职，这是一个非常长的周期流程，谁也不希望招一个动不动就喜欢裸辞的人进来。
3年名企猎头：
之前我成功推荐并协助入职过一个空窗期达3年之久的宝妈，虽然用人方也担心这位妈妈可能适应不了新的职场生活，但鉴于她的学历、专业、谈吐以及空窗之前的履历确实非常出色，整个面试表现也很专业，并且表现出的意愿度也极强，再三考虑之下还是让她入了职。让人遗憾的是，试用期内她的两个宝宝轮番生病，3年的家庭生活已经消磨了她的部分职业兴趣和意志，时不时请假，最后还是自己主动离了职。
像这样的情况，对于女性特别地常见，回归家庭生活之后无法重新适应职场，很可惜。
5年职业规划师：
有些岗位是需要紧跟时代变化的，比如新媒体，几年前还是纸媒的天下，后来是公众号，再到现在的短视频VLOG和PLOG，空窗1年，时代就变了——你原先的技能很快就会不适用。
如何解释自己的空窗期，是一门学问
鉴于HR对于空窗期有这么多的疑虑和担心，我们当然得给到一个合理的解释来消除这些疑虑和担心啦~
这里也提供给大家一个参考思路：
(1) 先解释自己空窗的原因
无论你是因为回归家庭照顾宝宝也好，还是血气方刚地裸辞也好，还是有钱任性就想让自己放空休息也好，亦或是单纯地暂时没有找到满意的工作也好，先给HR一个解释——为啥会有空窗期。
解释空窗期的原则：客观，不推卸责任。
(2) 说明自己的优势，消除空窗期的不利影响
解释了为什么有空窗期之后，咱们就得向HR证明空窗期并不会影响自己的稳定性、适应性和岗位能力。
空窗期并不可怕，可怕的是我们自己对空窗期都没有一个准确的认知。