真挚得体的辞职信

尊敬的陈总:
您好!
首先想对您说声谢谢,您一直以来对我的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
我一直非常珍惜这份工作。 在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个公司的每一位,因为你们让我成长。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事该行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职,请您支持。

真挚得体的辞职信

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致

敬礼
申请人: xxx

2020.3.24

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/64549.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 应该如何拒绝职场道德绑架

    人在职场,经常会遇到被道德绑架的事情,“你还年轻,以后机会多的是”、“我们都要加班,你不陪我们吗?”诸如此类的话比比皆是。然而对于一些职场道德绑架,很多人并不敏感,甚至已经麻木。道…

    2022年5月13日
    155
  • 工作不爽就辞职?新生代职场人普遍心理特征

    偶然在网上看到一则关于离职的调侃:60和70后是尽量避免离职的,到了90后、95后是干得不爽就离职,而到了00后更是“领导不听话就离职”。让“中枪”的许多职场人会心一笑。 而“不开…

    2022年5月17日
    174
  • 职业规划工具介绍之一:职业兴趣的来源

    兴趣测验的研究都可以追溯到20世纪初,对兴趣和能力倾向测量最早都与智力测验密不可分。这二者之间也联系密切,斯特朗(Strong)指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用,…

    2022年5月27日
    166
  • 英语面试:诚实谈话技巧

     通常认为,求职者在英语面试时,最重要的原则是诚实(honesty),也就是有一说一,有二说二,既不夸大,也不缩小,这样实话实说,往往可以赢得人事经理的好感。但是,求职者…

    2022年6月4日
    123
  • 如何选择才能够提升自身职业的抗风险能力

    每个人在进行职业选择的时候,除了应考虑薪资待遇、工作压力等当下现实问题,还应清楚判断该职业的抗风险能力。那么,职业抗风险能力需要从哪几个方面判断?如何选择才能够提升自身职业的抗风险…

    2022年5月13日
    129
  • 同事之间打交道的三个底线

    谁不想和同事关系搞得好好的,大家在一起愉快的工作,共同为自己的梦想而努力,如果相处的愉快,还能成为数十年的好朋友。不过现实非常的残酷,几乎每个人都有人际关系的烦恼,那些辞职的员工,…

    2022年5月17日
    139
分享本页
返回顶部