金三银四跳槽季，如果有了跳槽的打算，在准备面试的时候一定绕不开两大问题“你为什么离职”“你还有什么问题要问我”，这两大问题该怎么答好？这篇文章，就是为跳槽的你量身准备。
你为什么离职？
很多人都不知道如何回答离职原因：
“我在上家离职的时候不是很愉快，我和老板互相看不上，我要和HR实话实说吗？”
“我们部门都解散了，公司还拖欠工资，我在和前公司仲裁呢，HR问我离职原因，我可以实话实说吗？ ”
“我就是觉得工作很枯燥，就裸辞了，我能说吗？”
我的建议是，从公司、行业发展和个人发展来阐述离职原因。
个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了。无论你觉得前东家有多差劲，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。
总之，不够成熟。
每家公司都希望找那些心智成熟、有上进心、忠诚、能吃苦、专业能力强、友善的团队成员。没人喜欢缺乏上进心、品质不好、忠诚度差、团队搅屎棍和不能吃苦的弱鸡。
任何和平分手的理由都可以作为离职原因：
?公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了……
?公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作……
?目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻……
?公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致……
?公司架构调整，我的职位有变化…..以前我负责……现在我负责……我的优势无法得到发挥。
?我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展……
? 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长……
? 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目……公司目前无法提供。
? 我过去的工作经验是……并没有把我…..的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的……的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色……
? 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位……
不建议说的离职原因：停止吐槽！如果你专挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎么样。
? 我以前公司老板特别傻，管理能力不行……我和老板大吵一架……
? 我上家公司管理太差，产品很傻，一片混乱……
? 我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，人品差，能力也不行……
? 我以前的老板管理水平不行，我很是看不上他的……
你还有什么问题要问我吗？
有读者发来问题说，“我不知道如何回答HR关于你还有什么问题要问我吗？““我可以直接问工资吗？问我今天表现如何？”。
有些问题，说出来会给你减分；有些问题，会帮助自己更了解这个工作前景；有些问题，可以让对方知道你是一个有能力的人。
问什么？我个人建议可以问:
? 您对我这个工作的期望如何？（HR/直属领导）
? 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？（HR/直属领导）
? 职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？（HR/直属领导）
? 我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？（HR/直属领导）
? 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，实际到手奖金的比例大概是多少？(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情）
? 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？(问HR)
? 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？(问HR)
? 我们部门工作的主要挑战是什么？（直属领导）
? 您工作的主要挑战是什么？ （直属领导）
? 您能介绍下您的工作履历吗，我希望更多的了解您？ （直属领导）
? 能给我一张您的名片吗？（HR/直属领导）
? 我们业务线占公司利润的比重如何？公司核心产品/部门是什么？我们部门如何推动业务发展？ （如果你对公司比较熟悉，对行业有些洞察可以问业务方面的情况，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别）
不问什么？不建议问针对当下面试的问题，显得你格局特别小。
? 您觉得我今天表现如何？
? 我是第几个面试者？还有多少候选人？
? 我们还能再见面吗？（个人建议：除非你爱上了面试官，这个问题其实没有意义，有下一个环节自然会通知你。）
如果确实没有问题，该沟通的信息都已经充分沟通。也可以直接回答――“谢谢您的时间，我没有什么问题了，您介绍的都很详细。”