《HR招聘实务手册》读后感1200字
万事不如书在手鸭。
做啥事前一定要先看书了解其行业大概，不然当雪崩来临前，没有谁无辜的，最大的无辜就在于你自己的能力不够。
一本适合出入职场的HR看，也适合其它跳槽人员的科普书籍。主要讲解了作为一个招聘官如何招聘一个人进入到公司的流程和实用的技巧，作为跳槽者知道招聘官的惯技手法，毕竟这是作者这么多年的心得，无私分享给大家。
作为跳槽者，这一本要结合上一本《人力资源管理》来相互看下，这一本说的是入职前如何准备材料与招聘官周旋，上一本是进入公司后，如何和人力相关的工作打交道的事宜。看两本人力资源方面的书，对换工作还是有启发的，比如：
1、一个团队不是需要各种人才的，无论大团体还是小团体，跳不出这个圈，麻雀虽小五脏俱全，例如借鉴下贝尔宾团队角色模型：① 实干家CW（Company Worker）；
② 协调员CO（Coordinator）；
③ 推进者SH（Shaper）；
④ 智多星PL（Planter）；
⑤ 外交家RI（Resource Investigator）；
⑥ 监督员ME（Monitor Evaluator）；
⑦ 凝聚者TW（Team Worker）；
⑧ 完美主义者FI（Finisher）。
2、“China Select”测试网站，作者多次引用，大家还是有必要了解下，然后就是15FQ测试题，先了解下自己，方能百战百胜了。
3、还有简历上那些看似理所当然的信息填写，一定要注意，因为要开始装逼了。比如简历中与教育成就相关的项目推断语言能力和数学能力，从体育或参与的运动项目推断身体能力，从参与的社会活动和涉及权力职位的项目推断领导能力和人际技能。这个坑好深，系好安全带才能开车。
4、怎样才能最好的跳槽嘛，那就是人脉啊，所以让自己最好出入到优秀的公司，或者结实点HR招聘专员，介绍是入职率最高的一种方式，而且远远甩了自主应聘哦，前提做好打铁还需自身硬哦。
5、还有一种是背调，放心，大多数公司不会有这一步，就是简历上别太诚实了，而且你发现看了几本书后，发现自己面对的HR，完全和书中的不搭边，感觉他们菜了点，所以就按照书中来准备，就该自己牛逼威武了。如果遇到背调怎么办，写知心朋友的电话啊，不然你一边换工作，真有背调，你在原公司多尴尬啊。
6、对于一些能力的测试题，一定要先熟悉，例如纸笔测验、小组讨论、公文筐测试、面试等不同方法，不然遇到心仪公司，会对自己很失望的。
7、多面面试的结果，一面时招聘官收集的是较为表面的工作内容和专业操作知识，二面时会涉及具体某一工作任务中与他人的合作和困难的应对。当然还有三面四面，如果发现每面问题都不同，那要恭喜你了，说明每面都做了记录，并且留给下一面的领导查看，如此规范的操作流程，无疑就是一个好公司了。所以自身更应该好好准备了，还有就是看看自己应聘岗位的薪酬区间，不要在面试登记表上超越了，除非自己相当牛逼威武，不然被刷的概率很高。
最后，关上书记，然后最回味一遍，写点哄人的，装逼的简历，这是一个技术活，需要时间，因为然后自己还要自圆其说，突然感觉明日的太阳会格外的暖鸭。