面试经验1
面试公司：中南集团 职位：ERP
第一天下午跑到南工大参加宣讲会投简历，晚上就接到通知第二天9：00面试。我是第二个。面试官2人，1人看材料，1人填表，主要是填表的人问我问题。竟然找不到我的登记表俩人找的团团转，等我做完介绍了，我走下讲台帮他们找到了。然后开始问问题了，那个填表的人电话响了，那个看材料的急了，怎么办怎么办。然后好水哦，问的无关痛痒的。俩人都不懂计算机的，问的问题特不专业。特别强调人际关系的问题。问我成绩，问我专业课与工作岗位的联系。说了两遍。我结束了后第三个人上去结束后，那个填材料的把我跟第一个人的资料拿起了叫我们去另一个教室，说是二面其实就是签约。二面时才知道不是去总部，感觉被骗了，是去山东工地，果断拒绝了。
面试官的提问：然后好水哦，问的无关痛痒的。俩人都不懂计算机的，问的问题特不专业。特别强调人际关系的问题。问我成绩，
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面试经验2
面试公司：顶新集团资材事业 职位：ERP
之前没有接触任何关于SAP的东东，本人是做国产行业小软件的，于是K了一周多的书。
面试当天，早上9:00 ，HR面试，简单的聊了会儿工作经历，半小时后，职业技能测试，主要方向数据结构、数据库、算法、程序设计
搞完11:00，部门主管面试，主要关注对ERP实施方面和SAP的各模块有啥了解，ERP还熟悉些，扯了一堆，SAP则是老老实实的回答基本知识都不熟悉。
OVER
貌似公司对SAP经验也没有太过重视。约7天后得到通知参加三面，面见部门大统领，主要关注个人对一些事物的看法，提出的问题回答要注重逻辑。
于是，主管说2天后给通知
接着接到OFFER,体检，入职
面试官的提问：你认为ERP实施的困难点在于什么地方
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面试经验3
面试公司：天津天狮集团 职位：ERP
天狮集团自己组织的招聘会200-300人 是周末有班车送到公司。1一轮直接面试直属领导 问一些相关工作情况，因为需要英语，进行简单的口语介绍和交流。2 第一关通过稍后见他们的直属领导，领导根据第一轮的面试评语进行更深入的了解 觉得合适继续下一轮 3 直接见信息部老总，她关心的就是你的稳定性，你的个人对于这份工作的理解。4 过几天如果通过hr会电话你和你聊薪资问题。5 这个比较恶心就是先体检自己交70块钱体检费到他们制定的武清开发区卫生防御哪里6 体检下来之后hr 说我们之前说好的价钱给不了你了。。。现在就能给60%。。 我无语。。。
面试官的提问：1一轮直接面试直属领导 问一些相关工作情况，因为需要英语，进行简单的口语介绍和交流。2 第一关通过稍
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面试经验4
面试公司：东软 职位：ERP
先是做笔试题，再是技术面试，最后人事经理过来确认了一些关键信息，最后就说让等通知说可能会复试；
笔试题：程序基础(数组和String有无length()方法，2*8的最有效率算法，XML定义方式？解析方式及区别？)；数据库基础（建表，改表加字段，查询出平均值，查询出前10到20，查询出低于自己工资至少5人的记录）；数据库问答（存储过程为什么比sql快？）；技术面试主要聊工作经历
面试官的提问：和其他应用程序的接口工作的处理？报表的开发？大sql的优化？
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面试经验5
面试公司：Azurewave 职位：ERP
刚开始是在学校招聘会上投到这家公司的，面试官直接问了关于从业背景和专业方面的问题。还进行了一对一的口语交流，面下来的评价是听力不是很好。回来后，给面试官发了邮件，争取了一下工作的机会。接着PM打了一个电话进行电话面试，面试过后，第三轮是笔试。HR把笔试题发到邮箱，当时看了一下，转发了大约6个邮箱，应该当时这个职位是有6个竞争者。做好笔试题之后，等通知啦。
面试官的提问：ERP从业经验。
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面试经验6
面试公司：汉得信息技术 职位：ERP
首先是 3对3 群面。 是一个辩论赛的形式。 第一面的过程中 注意不要太抢着说话。要注意平衡。
接下来是二面，二面包括笔试部分和说明部分，没有想象中的那么难，需要注意如实回答即可，在说明部分可以充分的表现自己，没有人跟你抢得。
第三面就是预防针了，这个企业有可能有些不那么好的地方，第三面的时候就会告诉你。
面试官的提问：主要针对简历提问，自己自我介绍，二面会问你想对专业的问题，看你个人的应变能力
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