面试经验1
面试公司：江森 职位：pc
第一轮是电话面试，由HR和用人部门的领导，主要先问下目前工作的内容，并对某项工作是如何开展的提出详细的了解。接着，就是询问要换工作的原因，最后，介绍下新公司的业务，和未来几年的发展。第二轮，是群面， 听说招聘经理级的都是这样。 面试的下午的飞机， 到了傍晚才到对方的公司，好在，他们都在等我，先填写了基本信息。然后，就是进入群面的过程，感觉对方四个人，来了个压力面试。那真是叫唇枪舌剑，女的比男的能说多拉。无非是在考验我处理问题的方式方法。随便，也在观察我状态如何。呵呵，幸亏，功夫下在平时，对付这种阵势，早已有经验拉。经过这轮后，就是回去等消息。过了几天，就收到对方人事的好消息了。
面试官的提问：怎样开展新的工作
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面试经验2
面试公司：江森 职位：PC
第一轮是电话面试， 有HR和用人部门的经理参加。主要问下工作的内容，对某些工作是如何开展的。问完后，就是了解下换工作的原因是啥。最后，就是介绍下新的业务，和未来几年的发展规划等。第二轮是，群面。面试当天下午飞，到了傍晚才到。还好，面试的人都在等我。 这次的群面，我的感觉是，对方来了招压力面试。在考验我处理问题的方式方法，还有的就是在强压下，我的状态如何。呵呵，还好，功夫在平时，这点招数，见多拉。最后，就是等通知。
面试官的提问：如何开展新的工作
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面试经验3
面试公司：上海凯虹科技电子 职位：PC
1。先填个人信息好几张表
2。然后做题，有翻译有性格测试有智力测试；
3。做完HR先来问一些流程化的问题：如为什么离职；未来规划；为什么选我们公司 等等，期间会有口语的面试，无非是介绍下自己和工作内容 兴趣等。
4。部门主管面试，主要是一些行业内的问题，看你是不是熟悉将来的工作，然后谈谈待遇
5。部门经理面试‘主要问一下行业背景，然后也会跟你谈一下待遇
面试官的提问：为什么离职；未来规划；为什么选我们公司；你原来公司规模等
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