一、严格实行请示报告制度。
二、请示适用于以下四种情况：
1、工作中的重大问题；
2、情况比较复杂或比较重要，必须经请示才能办理的；
3、有明确规定需请示的事项；
4、不在自己职权范围之内，对有关政策不了解，但需要做出答复的。
以上几种情况在得到有关领导或主要领导的答复后再进行处理，处理结果要及时向领导汇报。
三、报告适用于以下四种情况：
1.领导交办的工作完成之后；
2.涉及到全局的重要事件和突发事件；
3.上级召开的有关会议；
4.领导需要了解的工作和问题。
四、向领导报告要求及时、准确、全面、客观。
五、请示报告逐级负责，除特殊情况外，不得越级请示报告。
六、请示报告事项办结情况要及时反馈有关领导。若因请示、报告不及时影响工作的，视情节轻重给予警告、通报、停职等处分。
建议可以去调查分析师吧看看有没有所需资料一、报告内容最重要的是抓住重点，解决问题 通常通过对异常情况的关注、不同个体的比较、主要因素的变化来发现问题。 较多的使用一些比率，而非绝对…
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