合同是双方合意的结果。此条也并不违背法律精神。因此合同中做此规定是可以的。
但是，根据我国劳动合同法规定，在符合法律规定的情形解除或者终止劳动关系，可以获取经济补偿金的，经济补偿金的月份应当以员工与该用工单位的实际工作年限为标准计算。即，工作时间每满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年但6个月以上的，可获得一个月工资的经济补偿金；不足6个月，可获得半个月工资的经济补偿金。
因此，劳动合同规定“合同解除或中止时，补偿金为一个月工资。”略有不当。可做单位自愿支付法律规定的经济补偿金外的款项。否则，是单位在减轻自己义务。如单位坚持经济补偿金上限依照合同的规定，你与单位的劳动合同有效，但此条规定无效。
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