根据你的描述，公司已存在违反《劳动合同法》的事实了，其中最明显、最严重是违反《劳动合同法》第四十二条；提前二个多月通知你解除劳动合同，又违反了第四十条。 你若不想续签合同，并得到赔偿，你就先默认了，办理完离职手续，保存好所有就、离职文件，然后去当地的区级劳动监察部门投诉（备个案），再去公司谈补偿。补偿内容按一年一个月本人工资计算，由于公司存在违法解除合同，按第八十七条，要双倍计付。还有哺乳期按照第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这点可以和公司协商解决，如协商不成，要求仲裁。
提前解散或者公司缩小都有法律程序的。
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