打高尔夫被解除劳动合同

根据你的描述,公司已存在违反《劳动合同法》的事实了,其中最明显、最严重是违反《劳动合同法》第四十二条;提前二个多月通知你解除劳动合同,又违反了第四十条。 你若不想续签合同,并得到赔偿,你就先默认了,办理完离职手续,保存好所有就、离职文件,然后去当地的区级劳动监察部门投诉(备个案),再去公司谈补偿。补偿内容按一年一个月本人工资计算,由于公司存在违法解除合同,按第八十七条,要双倍计付。还有哺乳期按照第四十五条,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,这点可以和公司协商解决,如协商不成,要求仲裁。
提前解散或者公司缩小都有法律程序的。

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