失败的求职故事案例

失败的求职故事案例

小康刚到这家商业公司时,感觉新鲜无比,他有才华,一手的好文章,锦心绣口,人长地又帅气地像牛奶小生,一时间,他竟然成了众人眼里的“绩优股”。
  不到一年时间,他便坐上了办公室主管的角色,他的职位仅次于主任与副主任,他眼光高,气质傲,在众人面前夸下海口,通过自己一年的努力,自己一定要爬上主任的宝座。
  果然机会来了,一年一度的竞争上岗,主任要因病早辞,总经理准备在办公室十几个职员中选中一位出类拔萃的人物担当主任的角色。
  在此之前,公司刚刚下了干部年轻化的一个新规定,原来对中层岗位有严格的年龄限制,现在却取消了,不拘一格降人才,不再苛求一些年龄及资历上的限制,只要能力充足,有组织能力,就是首选对象,在这些硬性条款之上,还有一条是总经理额外加上去的:道德素质过硬,如果一个人没有良好的职业素养与心态,存在自私心理,什么事情也不可能做好。
  有人专门对热门人选做了点评,小康与另外一个叫楚歌的年轻人一定会上演一场竞争的好剧。
  楚歌,比小康早来一年时间,口碑极佳,能力尚可,无背景关系却与其他部门人员的关系风生水起,比小康有过之而无不及,小康只是比楚歌口齿伶俐些,反应也灵敏罢了,并不具备绝对胜选的条件。
  小康分析了这些要素后,感觉心中没底,如果按照现在的条件来比,主任的位置一定非楚歌莫属,除非,对了,除非他有个人作风或者道德问题。
  小康开始别有用心起来,他利用业余时间,开始扫听楚歌的不良信息,这样一打听,果然有好的素材入选:楚歌与原配若即若离,原因竟然是与公司里另外一个女孩子有关系,他们明修栈道,暗度陈仓,据可靠消息,总经理一直蒙在鼓里。
  一周之后,公司澄清了有关消息,楚歌与妻子关系良好,与他总在一起的女孩子,只不过是普通的工作关系。
  半月时间后,公司审计部收到了一条举报信息:有人举报楚歌在请有关部门吃饭时,多报招待费用。
  有人举报,自然要查,审计部领导想查清消息来源,却是网上发来的,只好作罢。接下来,审计部的领导多方走动,还与楚歌当面交谈,一个月后,结果出炉,楚歌从未利用职权吃回扣,举报不实,通报还奉劝有些同志,不要搬起石头砸自己的脚。
  小康变本加厉起来,用各种渠道,举报了楚歌的许多不良行为,包括他有同性恋的嗜好也大白于天下,公司领导十分震怒,认为这是有人在故意造谣生事,破坏大好的团结局面。
  公司领导暗中走访,终于将矛头指向了小康,小康走到了风口浪尖上。
  小康被辞退了。
  看完这篇文章,大家有什么想法吗?感触如何呢,更多悬念留给大家思考!

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