在面试的过程中，求职者都会被HR问一些问题，但是你有没有遇到很尴尬很难回答的问题，遇到很尴尬难回答的问题时你会怎么做?在求职过程中，既然问题无法回避，那么就如坦然面对。
三个最尴尬最难回答的面试问题
一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1、工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2、无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3、当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
二：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?
隐含问题：一些岗位有时候会遇到客户提出的非分要求和刁难，你能处理吗?
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1、避免直接说“能”或者“不能”;2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
三：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1、尽量避免直接回答;2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3、如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
求职面试者交谈技巧：
音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
