一、自我介绍常见的三大问题
1.“简单”
考官要求做一个简单的自我介绍，你就真做了一个“简单”的自我介绍。你说：我叫xxx,毕业于xxx学校，专业是xxx……你有没有发现，说到这里的时候你竟然“无语”了，嗯，考官也很无语。
2.“吹牛”
这是自我介绍最大的误区，喜欢不停的“装裱”自己。小伙伴们，自我介绍最重要的不是让考官知道你“最好”，而是让考官知道你最“合适”。这就是为什么很多公务员面试打分表里有一项叫做“与拟任职岗位的匹配性”，实际上企业面试更是如此。
3.“裸奔”
很多小伙伴面试的时候会说我有很强的“学习能力”、“沟通能力”、“适应能力”……，就是不说哪些经历能证明你有这样的能力，这是面试大忌。举个腻子：跟女朋友说一万句“我爱你”，都不如说一句“这是房本，署名是你。”
二、如何做好自我介绍
第一步：了解自己
梳理清楚自己的学习经历、实践经历、工作经历，思考清楚这些经历给你带来哪些改变，让你具备的哪些能力，每一个能力都要有一个实例证明。
第二步：了解行业、岗位
了解清楚行业特点、岗位职能、所需技能，尽最大努力去匹配。实际上，公务员面试很少存在基本要求不匹配的情况，因为在报名时已经讲学历、专业、工作经验等要求限制清楚，既然你通过报名审核、笔试，那么说明基本匹配了。你可能会说，我靠，我发现我的存货确实不足以匹配岗位，那就用“未来我可以通过什么方式做到”来进行补救吧。
千万不要以为所有面试的岗位（无论是体制内还是体制外）你都可以用同样的自我介绍，那就错了，一定要明白“岗位匹配性”有多重要，意思就是你未必是“最好的”，但你有可能是“最合适”的，比如，同样是你，面见媳妇儿和丈母娘，要展现不同的自己。
第三步：提前准备，随机应变
自我介绍，在任何面试前，都可以提前准备。
三、STAR法则
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。是面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的工具，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation: 你面临什么样的情境
Task: 你的任务是什么
Action: 针对任务，你采用了什么行动
Result: 事情的结果怎么样（也可以说自己的收获）
嗯，都是套路，就是“面对什么问题，你决定做什么，通过什么方式，达到了什么效果”。
那么，整个自我介绍就可以用“1-n-1”的模式展开。
1：大致介绍自己的背景
n：举例证明自己的能力，匹配岗位（每一个能力都可以用STAR法则），n可以是一个、两个、三个……
1：总结，重点表明你对报考岗位的渴望、你未来想在这个岗位做什么、能给单位带来什么。