人有旦夕祸福，遭遇裁员一定备受打击。不仅人的心态会发生变化，之后的面试还会受到种种影响。
那么问题来了：被辞退后，到底如何在新公司的面试中回答离职原因？
1. 同样是辞退，差别很大
小A因为公司经济危机节流开源，整组被裁。
小B因为季度考核不达标，年底被“优化”。
同样是辞退，两种情况，差别很大。
如果由于公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，或者有高于常态的裁员任务，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
诺基亚裁员，阿里、小米等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会，基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员，但还是加薪抢人；快播倒闭的时候，腾讯、迅雷等也是直接去抢人……
2. “被辞退是能力问题”
如果你是因为考核，KPI，人际关系矛盾，或者其他难以言说的理由被辞退，
请做到这两步：
1、不主动透露自己是被辞退的
2、准备好离职理由
把“离职原因”讲好，是给自己面试贴金的好机会！
要知道，在你面前的面试官，其实也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：
活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任的！
面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高
问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你对这个职位的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）
你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
为什么被辞退很尴尬，因为这是唯一一个可能与你个人能力挂钩的问题，直接暴露你被辞退，很容易让面试官产生你工作能力不行的顾虑。
所以，你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。
举个栗子
你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：
上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等……
证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。
同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作…
以上话术请反复在家排练，不要一紧张就直接透底：嗯其实我是被辞退的……
3. 你才做4个月，是不是考核没过？
最后一个扎心的问题，如果面试官直接问：
你才工作4个月，是不是没过试用期？
我了解你们公司的情况，你是不是考核不过被淘汰的？
怎！么！办！
如果不幸面试官已经直接问出这种尖锐问题，请直接诚实回答，这时候再狡辩就显得非常无力了，不如打诚恳牌。
但是！殊途同归，你的重点依然是突出个人能力工作内容的阐述，强调你的付出，最终的结果虽不如意，可能你不适合，但你依然收获了哪些技能成果，懂得哪些方面是你要提高的，这些教训让你做现在的工作会更加优化更有效率，尽量用你付出的努力去减淡被辞退的刻板印象。
不用把离职理由视作洪水猛兽，只要熟读本文，发掘自己的优点，了解面试的本质，离职原因完全可以成为你的加分项！