正在进行得如火如荼的毕业生求职大战中，90后大学生无疑是最抢眼的一波。记者调查发现，这些出生于上世纪90年代初的“天之骄子”虽然和80后一样追捧“国考”，但也同样热衷于更具挑战性的“管理培训生项目”，还会作出一些被认为“非主流”选择，90后大学生的职场选择更趋多元，也更加自我。
“国考”热度不减
统计显示，2013年国家公务员考试1．2万多个岗位中，大约有三分之一注明“西部地区和边远艰苦地区职位”，有五分之一标注“不提供宿舍”或“自行解决住房”。
然而，这依然不能减少求职者对“金饭碗”的追捧。机构统计显示，2013年度的公务员考试报名中，过百个招录职位“千里挑一”，而“国家统计局合川调查队业务科室科员”和“国家统计局南川调查队业务科室科员”等职位报考人数分别近万，可谓是“万里挑一”。
复旦大学应届毕业生小韩从大四起便打定主意备战公务员考试。“现在很多好的公司和岗位都更倾向于理工科的技术型人才，对于我们文科生来说，考公务员是‘大势所趋’。而且，父母也希望我找一份稳定的、幸福度高的工作。”
专家认为，大学毕业生在选择自己的职业道路时，应摆正姿态，多问问自己“到底想干什么”“能干什么”，从自己的兴趣、性格和长处出发，找最适合自己的工作，而不是随波逐流，找一份父母觉得好的工作或是同学羡慕的工作。
管培生项目受热捧
随着职场全面迎来90后大学生，和这一代人求新求快求变风格相适应的管理培训生项目也成了越来越多企业的选择。今年秋季校园招聘上，包括全球连锁餐饮巨头麦当劳在内的多家企业，均提出要在两年间将大学毕业生打造为能独立管理团队运营的专才，吸引了众多高校学子的目光。
“在中国推出‘快速发展计划’，一方面是由于麦当劳在中国进入了快速扩张期，另一方面，我们通过调查发现，加入管理培训生项目、快速发展已经成为不少90后大学生的职场规划和职业追求。”麦当劳（中国）有限公司首席人员官林慧蓉介绍，“快速发展计划”将通过为200名中国的大学毕业生提供量身订制的培训和几近MBA的实战锻炼，帮助他们在2年间从见习经理成长为餐厅总经理，独立管理一家餐厅的运营团队。
对大学生来说，管培生项目吸引他们的，除了可观的职场发展空间和明晰的职业路径，还有企业为管培生量身定做的培训计划和导师机制。
在中智“外企进名校”2013届毕业生校园招聘会上，东华大学会计学大四学生宋旸对各大公司推出的“管理培训生项目”情有独钟。“一方面，管培生的起点比较高，成长空间也大；另一方面，公司对管培生的培训体系完善，前期的轮岗、培训还有导师制度等等，都为自己以后能在工作中独当一面打下了基础。”
以麦当劳的“快速发展计划”为例，这一计划在提供完善的培训计划之余，还将为每名入选的大学生提供“专属教练团队”。由包括一名公司高层在内的三名导师组成的团队，将通过定期的会谈和沟通及时跟进成长进度，调整成长方案，让毕业生逐步掌握如何订立目标并提升餐厅业务表现、如何激励和领导团队、如何计划开支和控制成本、如何管理生产以及如何管理顾客关系等等，最终成长为能独立管理一家麦当劳餐厅运营的专才。
毕业出路不再“三选一”
和一般的大学毕业生在就业、出国和读研中进行“三选一”不同的是，有这么一群“90后”大学生，为这道选择题做出了第四个、第五个答案，选择了“拿青春赌明天”。
“之前在外企的实习经历让我明白，高薪并不一定等于快乐。”复旦大学历史系大四学生钟山选择了在毕业后赴宁夏支教一年。“大三暑假，我参加过学校组织的赴四川省北川县的支教项目，当时课堂上孩子们的面孔让我一生难忘，我从没有感到自己如此‘被需要’。我希望用自己多年所学的知识和拳拳爱心，为偏远地区的孩子带来学习知识、改变命运的机会。”
同样是90后的上海理工大学出版印刷与艺术设计学院大四学生康春晓，则选择了应征入伍，一圆自己幼时的“军营梦”。“许多人都说我们‘90后’自由散漫、娇生惯养，其实这是因为我们还没有步入社会，还没经过足够的历练。我选择入伍，就是希望能够锻炼自己，让自己变得更加坚毅成熟。”
上海大学社会学教授顾骏指出，大学毕业生应该更多地从兴趣、个性出发对未来进行规划，寻求更广阔的发展空间，争取创造更大的社会价值。
