面试小技巧

面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势。

自我介绍时不要完全照背简历内容，要向面试官介绍自己的价值。

面试回答题时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。

双方交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当，不要在面试官说话时插话。

面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽量穿着正装。

温馨提示如下：女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾，显得更为专业。

1、仪容仪表

首先，最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”因此，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，会是给面试官留下一个好印象的第一步。

2、肢体语言

在采访这位资深HR的时候，她告诉小编，一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作。“我们的面试其实从面试者一进门，我们看到他的第一眼就已经开始了。”这位HR这样告诉小编。

3、语言表达

除了肢体语言之外，语言表达也是非常重要的。面试的时候，应该多与面试官进行眼神交流，注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方），应及时调整话题内容或结束话题。如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。

4、态度积极

在参加面试之前，你是否有准备充分？对面试的公司做足了“功课”？要知道，如果你对面试公司或学校一无所知，无法回答基本提问时，可是会给面试官留下非常不好的印象呢。

相反，如果你能表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位或学校充分了解，就能大大提高录取几率！

5、个人简历

当你递上个人简历的时候，是否想过面试官究竟想从中寻找什么？其实，个人简历不需要华丽，但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。

6、了解面试需求

除了对面试的公司或学校要有所了解，面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。“面试时不要过多重复简历上的内容，因为我们在面试前已经看过你的简历了。”资深HR如是说。

另外，在EHL的面试中，面试官是不允许知道面试者成绩的。这么做的目的就是为了让面试评价更加客观，所以才用标准成绩和面试成绩分开评估。

由此可见，面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。

7、避免不切实际的要求

在职场面试中，讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬，究竟要注意些什么？其实，如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较，容易给应聘单位不务实的感觉。

比起一味地要求薪资，更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值，那么薪酬自然随之而来了～

总结

其实，无论是学校面试还是工作面试，虽然不能说千篇一律，但是其实万变不离其宗。如果能用上这七条小贴士，把自己准备的面试材料重新梳理，并且配上自己的个人实力，相信你在申请季毕业季校招季一定都能稳稳地拿下心仪的offer和工作哦～

面试故事汇

1.面试中的诚信测试

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!

2.招聘高级管理人才

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。

3.细节决定成败

我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人傻眼了。

Human人工智能科技公司

互曼公司(Human)是伦敦的一家初创公司，于2016年成立。该公司主要对求职者提交的视频材料进行分析。该公司声称，它可以发现潜在候选人的情感表达，并将其与他们的性格特征——其算法通过对求职者回答问题时下意识的面部表情进行解读所收集的信息——进行比对。

Human运用神经网络，将人面部的微表情破译成情绪和性格特征，包括开心、自信、热忱、诚信指数，帮助客户在人力资源，金融欺诈，公共安全等领域进行实时精准分析。核心技术由世界排名第⼀的英国帝国理⼯学院情
绪识别实验室的成员研发。

互曼会向招聘公司发送报告，详细说明应聘者对面试中每个问题的情绪反应，通过对照其性格特征给出评分，用于反映申请人的“诚实度”或“热情度”。

公司在欧洲和美国已拥有国际知名公司及世界500强客户，例如英国国家医疗体系、美国职业棒球联队、四大会计德勤、法国巴黎银行、全球最大候选人平台Workable等。目前，Human团队已将全球最领先的技术落地于中国，应用于养老、公共安全及测评。
Human被金融时报列为世界最好的情绪识别公司之一，荣获“2017年度欧洲最富创新的公司荣誉”，受英国皇室邀请成为唯一一支非欧洲初创企业会见皇室。公司也是浙江省全球创业大赛欧洲区第一名全球二等奖获得者，西安全球创业大赛欧洲区获胜团队，大连双创周代表欧洲高科技企业进行交流。

图文编辑：cinsley

Human人工智能