最近，一个朋友刚入职一家实力公司半年，跟我抱怨说准备辞职，想跳槽换个公司。原因是感觉有那么两个老员工喜欢欺负新人，总是把工作丢给他，还自己跑去向领导邀功。他打心里感觉到很委屈，而且感觉领导也视若无睹，所以萌生了辞职跳槽的想法。
工作和公平那个重要
其实这样的事情是职场很多新人都会遇到的情况，辞职走人是下策，是一种逃避的行为，要知道职场乌鸦一般黑，换个环境未必就是朗朗晴天。对于领导来说，结果为导向，谁完成的工作并不重要，指望领导来代表公平和解决争议，这是很幼稚的一种想法。
我建议朋友在做出决定前，先考虑下三个问题。
职场公平重要还是工作重要？ 这个问题相当于灵魂拷问，因为太现实。在现实面前如果你还有选择，那么大可以拍屁股一走了之，没有，那么就要学习隐忍面对现实，让自己慢慢变得强大。
很多人找了很久才找到一份有面子的工作，还没有享受实力公司带给自己的光环荣耀，就选择离开的人毕竟是少数。职场新人被安排做部门的累活脏活是潜规则，是一种普遍现象，谁都是从新人过来的，你的前辈在你没有来的时候，或许做得比你更好，更到位，让大家更满意。对于公平而言，你首先需要的是这份工作，用工作提升自己，让自己变得强大，才能去争取公平。
眼前和眼界
你是在意眼前还是放眼未来？ 多余的工作会让你变得很忙，但同时也会让你变成部门里面不可替代的人，这种可能性是绝对存在的。有些人有些事做得少了，就会退化能力，而你在强化提升，这就是你变成不可替代的人的可能性。
新人做事肯定是从零开始熟悉，多做事是缩短你和前辈老人之间的经验差距，这点没有什么可抱怨的。多做事让自己变得更有价值，这本身也是你变得值钱的一种磨砺。
附加收获值不值得
眼前工作除了薪水，还能给你带来什么？ 在前面第一个问题中如果你找到了答案，那么这里你就需要想想留下来自己能收获什么。职场工作可以收获的人脉、履历、口碑。在一家实力公司里，这三点都很重要，人脉可以拓宽你的眼界，履历可以让你找下一份工作时变得更容易，口碑可以让你在行业中找到自己的价值定位。
其实在工作中多承担一点，只要不超过负荷，对新人来言或许是好事，因为你有更多学习提升的机会。如果自己所做的都是部门的边缘工作，那么仅记一点，职场是熬出来的，总有一天你也会变成老员工的。