员工离职，原本是用人单位一种很正常的人员流动现象，企业是这个社会中一颗小小的螺丝钉，我们又是企业里的一颗螺丝钉，你如果不做，自然会有新的人顶替，没有谁是不可替代的。
但是我们会发现，在单位里，总会有那么一两个人动不动就说“大不了不干了”。曾经我所供职的一家单位，用人模式是人海战术，导致人员流动性非常大，只有少部分员工能通过试用期。
我记得进公司不久，就发现有一个员工，经常给同事抱怨公司的体制不好、工作分配不合理、薪资太低，要是再怎么样他就不干了等等，他像个祥林嫂一样，只要有机会，逮着人就说。我当时特别纳闷，这家公司真的有这么不好吗？既然这么不好，他为什么不离开呢？
我在那家公司工作时间也不长，算起来半年都不到，这期间我看到他无数次向同事抱怨公司，我也看到好多同事陆陆续续都离职了，可是直到我离职，他都还在那家单位。
这样的人，可能大家身边都有或者说都碰到过，不足为奇。
其实，像这样的人不到万不得已，是决不会离职的。
为什么呢？
因为他们本身工作能力平平，在职场没有任何竞争力，既不甘于眼下的处境，又不愿也无力改变。至少从主观角度来讲，他们是不愿意改变的，他们所有的时间和精力都放在了埋怨上，公司不好、领导不好、团队不好等等，对他们而言，自己工作中的业绩不佳、薪酬不高都是由这些外部因素造成的，他们本身没有错。
那么，你会想，既然外部环境如此不好，何不干脆换一个环境呢？换环境对他们来说更难，且不论因为工作能力一般找工作四处碰壁，即使找到了，也未必能够如他们所愿。每一个环境都不是一帆风顺的，都需要适应，而经常抱怨的员工在适应环境这一项上依然难以胜任。他们已经习惯了抱怨，习惯了寻找外部因素的错误，而忽略自身的不足。
既不改变自己，又找不到更好的环境，这些人就会像温水煮青蛙一样熬在当下的处境里，难以离开，但是又止不住自己的怨言。
在工作中，我们要警惕这样的人，不要被其抱怨所迷惑和影响，没有一份工作是十全十美的。我们要学会适应环境，提高自己在激烈的职场竞争中的生存技能，审慎客观地评价自己的公司，准确定位自己的位置，脚踏实地，砥砺前行。