如何巧妙回答离职原因

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所属分类:面试技巧
摘要

  如何巧妙回答离职原因这个问题困扰了不少的求职者,问离职原因是面试官洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格等情况。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作擦肩而过。

  如何巧妙回答离职原因这个问题扰了不少的求职者,问离职原因是面试官洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格等情况。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作擦肩而过。

如何巧妙回答离职原因

  回答离职原因思路:

  1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

  2、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

  3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

  4、思维积极,把握情绪。可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

如何巧妙回答离职原因

  避免回答离职原因要点:

  避免回答因为自身消极因素离职。如:工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

  避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪,不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话,会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

  离职原因举例:

  之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了什么行业,掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能在新平台上创造出更多的效益。

  原单位的工作相对安逸,我期望今后的工作能有更多的挑战,能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)

  之前的公司规模有限,希望能到一个更大的平台,更好的锻炼自己,更大程度的发挥自己的特长。

  先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好的实现个人价值。

  在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划

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