最新出炉的一项调查研究显示，2017年职场辞职率居高不下，辞职的人越来越多，到底是什么原因呢？小编认为，领导们得好好看看以下这4个问题：
第一，管理制度有点乱
对于员工来说最重要的是安全感，一个公司如何能让员工有安全感呢？规范的管理起着很大的作用。公司的规章制度如果非常明确并且严格执行，那么员工会感觉到自己的利益能得到保障，感觉自己的付出是有依据得到回报的，这样才会继续工作下去。若是公司管理混乱，员工的不安全感与日剧增，他们迟早会选择辞职。
第二，个人前景看不到
在职场中，大家都知道比眼前的工资更重要的是未来的发展，所以若是公司没有适当的激励机制，员工在自己的岗位上不能看到晋升的可能性，即使公司开了再高的工资，他们也不会呆的太久。
第三，同事相处不够顺
身处职场，接触最多的还是同事，一个和谐的同事关系能够让员工在工作时保持愉悦的心情，工作效率都会提高不少；相反，同事之间如果相互争斗，互相算计，会影响彼此的工作进展，徒增很多麻烦。不和谐的同事关系既影响心情，也影响工作，于是员工们只好辞职躲得远远的。
第四，领导压榨太严重
员工为什么会辞职？一个重要的原因是没完没了的加班实在让他们深恶痛绝。平时每天加班到九十点甚至是十一二点是常态，周末休息时间领导一个电话打过来，无论你在哪里休息或者聚会，立马就得赶回公司工作。这样毫不留情的压榨方式，员工们怎么会受得了呢？给再多的工资也没人愿意干这活。
职场中，钱固然重要，但是心情、尊重等等同样不可忽视，不能保证这些的公司，员工迟早会离开。
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