996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。由此可见，996工作制实际上是一种违反法律规定的工作制度。
但即便是这样，996的工作制度在平时的工作中也是不可避免了，而且随着社会的不断发展，还出现了增多的现象，有的公司甚至把这个当成了一种硬性的招聘要求，在面试的时候直接询问候选人是否可以接受996。
面对这个问题，第一次被提问的候选人肯定是懵的，如果回答可以接受，就相当于答应了公司自己愿意每天加班，还有可能是无偿加班。如果回答不能接受的话，就可能会失去一个工作的机会。这对于候选人来说，是很难抉择的，究竟该如何回答，候选人首先应该先了解自己，不要急于回答这个问题，因为很大程度上来说，这个问题就是一个坑。
首先，但凡是她问出了这个问题，就一定是有两个答案，可以接受以及不可以接受，这两个答案也都有不同的原因，可以接受的候选人是觉得这份工作很适合自己，值得自己为他付出更多的经历，并且自己往后会在这份工作中取得进步以及达到不一样的高度，所以她愿意用时间和经历去换取自己的成功。在这样的心理驱使下，会有候选人答应公司996式的工作，只为了拿到这一份offer。
不过，你们觉得值得吗？答应了这个要求，就是变相的答应了公司每天加班的请求，这个时候，我们就要深究了，公司为什么会无休止的加班？因为想要创造出更多的价值，为什么只有加班才能创造出更多的价值？因为工作效率太低了，只能通过量的堆积来促进公司的发展，这样的公司有什么发展的前途呢？这样的公司在同行业中一定是很落后的公司了，没有明确的前进方向和计划，只能通过压榨员工才获取利益，是很原始的管理手段，早晚有一天会被这个社会给淘汰的。
等到公司被淘汰的时候，受到损害最大的就是员工，因为在这样的公司里，不仅没有学到有用的东西，还把自己的身体给熬坏了，只有弊端，没有好处。因此，笔者在这里给各位正在找工作的人的意见是，一旦遇到这样的问题，切勿着急做出回答，尤其是不要答应这样无理的要求。
但是即便是拒绝，也要掌握说话的艺术，不要拒绝的太过于直白，在你回答的时候，可以适当的表示，如果公司需要赶进度的时候，自己可以加一会班帮助公司解决问题，但是如果是长期加班工作的话，自己是不可以接受的。这样下来，HR自然就懂你的意思了，你既给了他面子，也巧妙的回答了这个问题，虽然可能会失去这样一个工作的机会，但是却给了自己未来无限的可能与自由。
996工作制在平时的工作中已经是一件不可避免的事情了，愿意在面试中给你提出996工作的HR，还算是诚实的HR，可以让员工自己选择，但很多的公司往往会把这个条件隐藏起来，等到员工入职的时候，就发现不是那么回事了。这也提醒我们候选人，在找工作的时候一定要了解清楚，现在的BOSS直聘、小牛云聘、58等等的招聘软件都有聊天的功能，所以可以提前沟通，对于工作时间的安排，一定先确定清楚了，再去面试，再决定是否要入职新的公司。