公司职员小菲年后跳槽，准备入职新公司。但是由于准备不足，对未来的职业发展方向依然迷茫，因此并未制定详细的职业规划。
但是小菲经过几次面试后发现，每次面试官都会询问自己入职新公司后的职业规划，但自己只能搪塞回答，导致HR给自己减分，面试结果并不令人满意。
根据智联招聘《2019雇佣关系趋势调研报告》数据显示，个人的成长和发展是职场人普遍重视的问题。在个体的职业成长和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业规划。但大多数人对就业前景迷茫而不知所措。
职业生涯规划对个人而言，方便了解自身发展定位，明确自身发展需要；对企业而言，可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中，当HR抛出“你的职业规划是什么”时，你的回答很多时候也决定了你的去留。
为什么HR会频繁询问面试者
“职业规划是什么“？
1、职业规划表现出求职者职业定位
面试时，HR要求梁龙阐述自身的职业规划。他运用SWOT分析法全面分析了自身的职业优劣势以及前景发展等等，令HR记住了这个面试者，他也顺利拿到了offer。
前段时间，在《令人心动的offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习offer。
求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，HR通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。
2、HR会考察求职者稳定性、与企业发展一致性
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。
他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。
而HR在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会另HR更满意。
3、职业规划突出工作愿景
面试中，HR对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。
《猎场》中郑秋冬回到杭州一直在做人力资源工作，其工作愿景便是建立自身人力资源公司上市并做到最强。为此，他将职业规划分解为小步骤，开职介所、法资银行历练、“德仁”公司成立都是其工作愿景的体现。
工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受HR重视。HR会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。
当HR询问自身职业规划时
怎样表达才能为自己加分？
1、表达价值规划，强调“我想做什么”
知乎上关于“为何面试时都会问你职业规划？”有位资深猎头的回答获得高赞和评论。
他提到，面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，即表达自身的价值规划。
管理学之父彼得・杜拉克曾是这样描述经理人的基本任务的：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。这其中也揭示了其对价值规划的侧重性。
李开复曾在《21世纪的领导力》一书中提到，个人内在要素是21世纪领导力的集中体现。其中，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。面试时，求职者应围绕“我想做什么”展开自己的价值规划，更能为面试官留下深刻印象。
2、描述扬长避短，突出“我能做什么”
面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。即扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。
巴黎百富勤中国总经济师陈兴动在进行英国牛津大学培训中国政府官员培训面试中需要通过统一的英语面试，当时世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，口语速度很快。但是他口语并不好，很难听懂。
后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面抓听对方的单词来判读对方意思，另一方面尽量拉长回答时间，让考官少问问题。最后Peter只问了他三个问题。
面试结束之后，Peter夸奖：“你是所有面试的人 当中表现最好的一个”。现在陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家。
因此当面试遭遇自身短板时，及时转换话题或者灵活应变，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，即“我能做什么”，更容易受到面试官青睐。
3、关注环境变化，表达“外部支持我做什么”
韦尔奇说：“永远不要坐着不动。”不断改变自己，改变战略，是这个时代的两大挑战。关注职场外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。
IT行业CEO汪洋出身平凡，曾做过会计、跑过销售。总结10年的职业生涯，汪洋最看重也最愿意与人分享的是关注环境变化后几次跨越性的角色转变，汪洋说：“没有这些变化，就没有现在的我。”
因此，在求职面试中表达自身职业规划时，更应侧重于外部市场的宏观调整及周边环境变化等外在环境因素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，从而做出决策。
雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。
HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最终的判断。所以求职者在回答这一问题时还应该回归本质。强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法。
无论是自身规划宏观或小众，都应注重以目的为导向，加强语言说服力，尽力把自己最好的一面展示给面试官。
