无小组领导讨论作为校园招聘的重要方式之一，一直是同学们又爱又恨的存在。
懂得技巧的同学，简直就是面霸一样的存在；不懂的同学，就好像是陪太子读书，就是个陪衬。
但是，谁又愿意只是甘当绿叶？！
因此，我们今天就要教同学们学会这些技巧，让大家站在同一起跑线！
目录简介
- 别做个路人，注意角色定位
- 面试官到底在考察什么？
- 掌握流程，掌握主动！
“01.别做个路人，注意角色定位”
都9102年了，没想到有的同学还不知道无领导小组讨论竟然有角色定位。
角色一共有5种：领导者（Leader）、时间掌控者（Timekeeper）、记录者（Recorder）、建议者（Adviser）和发言人（Speaker）。
通常无小组领导讨论的人数在10人左右，换言之，只有一半的人能抢到这5个重要的角色。
就好比狼人杀一样，重要的角色就那么几个，剩下的只能是村民。
但是不同之处在于，无领导小组讨论，是可以自荐角色的，而不是只有一名“警探”。
没有抢到角色的也不要着急，“ 村民”也有他们的作用，毕竟，面试官考察的可不仅仅只是谁更主动！
“02.面试官到底在考察什么”
以为抢到Leader的角色，就能安心了？
利益越大，风险越大。
虽然勇于肩负责任，不畏首畏尾是加分项。
但是！
这也代表自己的所有优缺点同时被放大，自己将成为最被关注的那一个。
所以，并不是抢到Leader，就代表能顺利通过。
如果没有做出Leader应该做出的表现，反而会留下差评。
其他角色也一样。
除了同学们是否积极主动，在这场面试中，面试官还会关注以下5种能力：团队合作能力、表达沟通能力、分析能力、情绪控制能力以及领导能力。
1、团队合作能力：
有团队合作精神的人，在职场中总是受到欢迎的。
高团队合作能力的人，总是能够根据团队状况，快速地调整自己的角色定位，迅速地与其他成员完成互补。
这样的员工，总是能够理解其他成员的情况，无论自己处于何种角色，都能发挥自己的能力。
2、表达沟通能力：
一份好的简历，体现的是求职者优秀的文字表达能力。
而面试，考察的是求职者的逻辑思维能力和语言表达能力。
能否将自己的想法，有效、迅速的表达给伙伴，并让伙伴能接受、理解，是考察一个人表达沟通能力是否优秀的重要标准。
3、分析能力：
每一次的无领导小组讨论，都会有一道题目。
分析能力不仅仅是分析题目，更是需要分析自己的状况和团队的状况。
如果是建议者的角色，那么分析能力会显得更为重要。
4、情绪控制能力：
既然要讨论，就一定会有意见相左的时候。
如何控制自己的情绪，达成彼此的共识，是自身修养的一次重大考验。
在团队中，没有人喜欢“一点就炸”的伙伴，这点和团队合作有共通性。
5、领导能力：
领导能力最直观的体现，就是你是否能说服别人，认同你的观点。
既然是讨论，那最终必然会有一个统一的答复。
那么，如何说服别人认同自己的观点，就是领导能力的展现。
“03.掌握流程、掌握主动”
无领导小组讨论，除了拿到题目，自己思考外，会有循序渐进的5个环节：确认规则、自我介绍、收集观点、形成总结以及最终展示。
1、确认规则：
在开始讨论之前，面试官会问同学们是否有不明白的地方。
注意，从这个时候开始，就已经开始面试了！
这是我们留个面试官第一印象的好机会！
当然，脑残的问题不要提，否则会留下没事找事的印象，那基本也就GG了。
2、自我介绍：
自我介绍是最有效的破冰环节之一。
无论是校招还是社招，同学们今后都会无数次遇上这个环节。
在这个环节，是团队成员互相了解，提升氛围的最好时候！
因此，请自然而然的，争取到第一个发言！
记不住名字不要紧，但要记住对方的姓氏，而不是1号同学、2号同学……
聊天时，可以将眼神放在对方眼睛和鼻子之上的三角区，保持微笑。
最后，记得抢角色，抢角色、抢角色！重要的事说三遍！
3、收集观点：
这个环节和头能风暴没有差别，只要是有逻辑、有条理，和题目相关的想法、观点都能提出来。
当然，由于大家各抒己见，容易引发争议，甚至争吵，这个时候就是体现同学们各项能力的时候。
由于时间有限，所以能想出的观点也有限。
因此，还是争取第一个发言！
4、形成总结：
无论观点有多么的相左，但是时刻谨记，你们是一个团队。
所以，最终只能统一一个结论！
先确定这个结论，然后将思绪放在如何查缺补漏上。
只要不是太离谱的结论，那就不用担心正确与否。
因为，即使在职场上，也不是只有非黑即白的答案。
5、最终展示：
最终的展示，不是仅仅表达团队对这道题的观点，也不是一个人在那里长篇大论！
考虑分工合作，分别发言，时刻体现团队精神。
记录发言，在最后做补充。
以及感谢团队成员，感谢公司提供的面试机会。