说点面试的知识吧，面试的时候常常会被一些问题，挑选了其中五个常会被问的问题，来说一下！！！当然还有一些不是经常被问的，先不更新。一下抛给你们100个你们也不喜欢看的。
一、自我介绍一下自己 ， 这个问题基本都是第一个被问的。出场率极高。
1、要简洁流畅。条理要清晰，层次要分明。
2、基本内容：按照简历的重要信息从头往下说（有些信息不用说比如：家庭住址了，高中学校等），注意要与简历一致。
3、亮点部分：注意使用专业词汇描述自己专业。最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。这些和专业工作相关最好。
二、你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么？
说出优点或缺点+具体事例
1、优点部分：还是按照和专业工作相关的优点去描述自己，然后列举具体事例。
2、缺点部分：不宜说自己没缺点，也不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。也不要把那些明显的优点说成缺点，这样会显得自作聪明。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。比如：一些要求细心的工作，说自己过于细心。
三、你对加班的看法？
关于加班，回答“可以”就行了。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
具体可分为两点：
1、首先会提高工作效率，减少不必要的加班
2、如果是工作需要，会义不容辞加班。
3、可以适当的说说加班的优点，比如可以学的东西比较多。
四、你对薪资的要求？
说说期望薪资+依据
具体回答：说实话，我没有一个固定的工资期望值，薪水是多少钱并不太重要，尤其自己刚毕业，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,500~3,000元左右（这个考虑企业在招聘的时候给出的工资，和这工资的范围），然后说一下自己的能力。
五、你还有什么问题要问吗？
这个问题基本都会说，其实很关键。企业不喜欢说“没有问题”的人，或者就是一些很low的问题问个人福利之类的问题，一些简单的流程问题。
具体回答：如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？ 公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长？
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